二、多項選擇題

　　86、泰勒制所闡明的原理包括( )。

　　(A)實行職能制或直線職能制

　　(B)挑選一流的工人承擔崗位工作

　　(C)強調(diào)工人處處適應生產(chǎn)設備的要求

　　(D)通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　(E)正確處理勞動者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織

　　87、現(xiàn)代人力資源管理的管理職能( )。

　　(A)向企業(yè)社會性職能方向發(fā)展

　　(B)由強調(diào)效率向強調(diào)公平轉(zhuǎn)變

　　(C)逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動

　　(D)同時具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能

　　(E)關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展.不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢

　　88、屬于內(nèi)部導向戰(zhàn)略范疇的有( )。

　　(A)丫公司調(diào)整了新的廣告策略

　　(B)人公司感功地獲得銀行的貸款

　　(C)C公司對新晉升的經(jīng)理進行技能開發(fā)

　　(D)M公司提高了儲備金額度以應對原材料價格上漲的趨勢

　　(E)S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本

　　89、( )屬于企業(yè)制度文化層。

　　(A)廠容廠貌

　　(B)人際關(guān)系

　　(C)群體愈識

　　(D)企業(yè)領(lǐng)導體制

　　(E)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

　　90、企業(yè)集團的特征包括( )。

　　(A)以總分公司為主體

　　(B)企業(yè)具備多層次結(jié)構(gòu)

　　(C)以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

　　(D)本身是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

　　(E)既可以從事生產(chǎn)經(jīng)營，又可以進行資本投資

　　91、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括( )。

　　(A)決定集團的經(jīng)營方針

　　(B)決定集團的機構(gòu)設置方案

　　(C)制定和修改集團章程

　　(D)任免集團的中層管理干部

　　(E)領(lǐng)導集團的生產(chǎn)經(jīng)營工作

　　92、人力資本的特征包括( )。

　　(A)人力資本是恒定的

　　(B)人力資本不會產(chǎn)生損耗

　　(C)人力資本具有收益遞增性

　　(D)人力資本具有個體差異性

　　(E)不通過生產(chǎn)勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)

　　93、勝任特征( )。

　　(A)可衡量

　　(B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

　　(C)強調(diào)對知識的掌握

　　(D)無法在個體之間比較

　　(E)不包含對組織的要求

　　94、關(guān)于行為事件訪談法，正確的說法有( )。

　　(A)是獲取勝任特征的主要方法

　　(B)一般采用問卷與面談結(jié)合的方式

　　(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)

　　(D)在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內(nèi)容

　　(E)訪談者事先不應知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組

　　95、( )可對勝任特征進行歸類.

　　(A)回歸分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)聚類分析

　　(D)因子分析

　　(E)T檢驗分析法

　　96、心理測試的特點包括( )。

　　(A)根據(jù)抽樣原則制作測試材料

　　(B)實施時需要標準化測試流程

　　(C)需要常模作為個人評分的數(shù)據(jù)背景

　　(D)用盡可能多的樣本行為來推斷個體的心理特征

　　(E)通過個體在特定測試項目中的外在行為反應直接獲得個人心理特質(zhì)的分數(shù)

　　97、心理測試的標準化包括( )。

　　(A)相同的時間限制

　　(B)相同的測試環(huán)境

　　(C)測試題目相同或等值

　　(D)相同的評分方法

　　(E)相同類型的受測人員

　　98、在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中.對勞動力市場的分析包括( )。

　　(A)技術(shù)的變化(B)市場供求的關(guān)系

　　(C)市場需求的變化(D)市場的地域環(huán)境

　　(E)競爭對手的組織戰(zhàn)略

　　99、晉升對企業(yè)的作用包括( )。

　　(A)有利于專業(yè)人才的更新

　　(B)避免各類專業(yè)人才的流失

　　(C)有利于管理方式方法的更新

　　(D)有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

　　(E)減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財力

　　100、關(guān)于虛擬培訓組織模式，說法正確的有( )。

　　(A)培訓師對員工的學習負主要貴任

　　(B)培訓師的數(shù)t與員工的數(shù)t成正比

　　(C)相對課堂.在工作中更能有效的學習

　　(D)由固定的從事某一特定職能的管理者來運營

　　(E)經(jīng)理和員工的關(guān)系對培訓成果轉(zhuǎn)化成工作績效起著重要作用