71、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于( )的需要。

　　(A)安全

　　(B)社會

　　(C)自尊

　　(D)自我實現(xiàn)

　　72、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。

　　(A)F

　　(B)B

　　(C)Y

　　(D)N

　　73、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。

　　(A)S

　　(B)N

　　(C)J

　　(D)WH

　　74、股票期權的行權價( )會對經(jīng)理班子產生最大壓力。

　　(A)低于現(xiàn)值20%

　　(B)低于現(xiàn)值10%

　　(C)高于現(xiàn)值20%

　　(D)高于現(xiàn)值10%

　　75、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。

　　(A)公司股東會

　　(B)全體員工

　　(C)公司董事會

　　(D)經(jīng)理本身

　　76、行政裁決屬于勞動爭議解決機制的( )方式。

　　(A)自力救濟

　　(B)社會救濟

　　(C)公力救濟

　　(D)訴訟救濟

　　77、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

　　(A)一個月

　　(B)兩個月

　　(C)三個月

　　(D)六個月

　　78、部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。

　　(A)《勞動法》

　　(B)《勞動爭議調解仲裁法》

　　(C)《勞動合同法》

　　(D)《企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　79、團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是( )。

　　(A)用人單位

　　(B)勞動行政部門

　　(C)勞動者個人

　　(D)勞動者團體

　　80、美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。

　　(A)財富

　　(B)聲望

　　(C)職業(yè)

　　(D)受教育程度

　　81、職業(yè)病防治不力導致的突發(fā)事件屬于( )。

　　(A)勞資沖突

　　(B)重大勞動衛(wèi)生事故

　　(C)重大勞動爭議

　　(D)重大工廠安全事故

　　82、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的( )向工會撥繳經(jīng)費。

　　(A)1%

　　(B)2%

　　(C)3%

　　(D)5%

　　83、參與社會公益活動是企業(yè)社會責任中的( )。

　　(A)經(jīng)濟責任(B)法律責任

　　(C)倫理責任(D)股東責任

　　84、國際勞工公約的準予就業(yè)最低年齡公約要求( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟收入為目的的生產性勞動。

　　(A)18歲

　　(B)16歲

　　(C)15歲

　　(D)14歲

　　85、在EAP操作的( )階段，應確保咨詢資源充足。

　　(A)問題診斷

　　(B)方案設計

　　(C)教育培訓

　　(D)咨詢輔導