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      人力資源管理師

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      2017年高級(jí)人力資源管理師考前10天預(yù)測(cè)題一_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年11月08日 ]  【

        (二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)

        9、西方發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)道德的精華是( )。

        (A)企業(yè)利益至上(B)種族和諧共處

        (C)誠(chéng)信(D)創(chuàng)新

        10、關(guān)于“職業(yè)精神”的說法中,正確的是( )。

        (A)職業(yè)精神是以敬業(yè)、責(zé)任等形式體現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度

        (B)具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的正要體現(xiàn)

        (C)職業(yè)精神是從業(yè)人員對(duì)自己的嚴(yán)格要求

        (D)職業(yè)精神是對(duì)從業(yè)人員的應(yīng)然要求,而非從業(yè)實(shí)踐

        11、下列屬于比爾•蓋茨關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是( )。

        (A)專注于自己的工作,不關(guān)注別人的事情

        (B)站在自己的立場(chǎng)為客戶著想

        (C)獎(jiǎng)金和薪水不是唯一的工作動(dòng)力

        (D)把自己觸入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去

        12、愛默生說:“誠(chéng)實(shí)的人必須對(duì)自己守信,他的最后靠山就是真誠(chéng)!毕铝姓f法中,符合上述意思的是( )。

        (A)誠(chéng)信的正要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信

        (B)如果因客觀原因不能守信了,那么就拿出真誠(chéng)來感動(dòng)對(duì)方

        (C)對(duì)自己守信是對(duì)對(duì)方守信的前提

        (D)不管守信不守信,只要真誠(chéng)就能夠立存于世

        13、根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定,下列說法中正確的是( )。

        (A)商業(yè)賄賂中的所謂財(cái)物包括促銷費(fèi)、傭金等,但不包括咨詢費(fèi)

        (B)以旅游、考察等名義給予對(duì)方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇

        (C)經(jīng)營(yíng)者銷售商品,可以以明示方式給予對(duì)方折扣,同時(shí)須如實(shí)入賬

        (D)經(jīng)營(yíng)者在銷售或者購(gòu)買商品時(shí)使用傭金,一律界定為賄賂行為

        14、關(guān)于企業(yè)管理中的“職業(yè)紀(jì)律”,正確的說法是( )。

        (A)遵守紀(jì)律沒有商量(B)增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力,關(guān)鍵是紀(jì)律

        (C)紀(jì)律前面人人平等(D)紀(jì)律搞好了,則企業(yè)必勝

        15、關(guān)于“節(jié)約”,正確的理解是( )。

        (A)“節(jié)約”已逐漸在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中上升為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

        (B)隨著生產(chǎn)發(fā)展和收入增加,“節(jié)約”的事項(xiàng)可以逐漸減少

        (C)一面倡導(dǎo)“節(jié)的”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的

        (D)無論“節(jié)約”形式如何變化,但節(jié)用有度的本質(zhì)內(nèi)涵沒有變化

        16、企業(yè)管理人員有效促進(jìn)合作的途徑和方法包括( )。

        (A)不斷溝通和交流(B)見什么人說什么話,絕不說批評(píng)的話

        (C)善于聽取別人的意見和建議(D)把小矛盾化解在萌芽之中

      責(zé)編:chenzhu

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