116、強(qiáng)制分布法運(yùn)用機(jī)械策略計(jì)算總分時(shí)，采用的計(jì)分方法包括( )。

　　(A)加權(quán)法 (B)頻數(shù)分布法

　　(C)連乘積法 (D)簡(jiǎn)單相加法

　　(E)中位數(shù)法

　　117、間接薪酬包括()。

　　(A)股票期權(quán) (B)晉升機(jī)會(huì)

　　(C)員工福利

　　(E)社會(huì)保險(xiǎn) (D)自我發(fā)展

　　118、企業(yè)工資制度改革的熱點(diǎn)問題包括( )。

　　(A)勞動(dòng)分紅 (B)年薪制

　　(C)股票期權(quán) (D)績(jī)效工資

　　(E)員工持股計(jì)劃

　　119、薪酬信息的特征包括()。

　　(A)復(fù)雜性

　　(B)滲透性

　　(C)隱蔽性

　　(D)多樣性

　　(E)變動(dòng)性

　　120、計(jì)件工資的具體形式有()。

　　(A)提成工資制

　　(B)超額計(jì)件工資制

　　(C)包工工資制

　　(D)累進(jìn)計(jì)件工資制

　　(E)薪點(diǎn)工資制

　　121、經(jīng)濟(jì)性福利項(xiàng)目包括()。

　　(A)住房性福利

　　(B)醫(yī)療保健性福利

　　(C)飲食性福利

　　(D)教育培訓(xùn)性福利

　　(E)交通性福利

　　122、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，就( )等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　(A)勞動(dòng)報(bào)酬 (B)休息休假

　　(C)試用期限 (D)保險(xiǎn)福利

　　(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　123、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由( )組成。

　　(A)企業(yè)職工代表 (B)用人單位代表

　　(C)同級(jí)工會(huì)代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表

　　(E)委托法律顧問

　　124、勞動(dòng)合同法定條款應(yīng)明確規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款包括( )。

　　(A)市場(chǎng)工資水平 (B)工資支付時(shí)間

　　(C)工資支付周期 (D)工資計(jì)算辦法

　　(E)工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　125、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的計(jì)劃項(xiàng)目主要包括( )。

　　(A)職業(yè)病防范 (B)安全技術(shù)措施

　　(C)輔助性設(shè)施建設(shè) (D)勞動(dòng)衛(wèi)生措施

　　(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施