71、在績效數(shù)據(jù)分析中，( )將某個(gè)員工的考評結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對其績效進(jìn)行評價(jià)。

　　(A)常模分析法 (B)能級分析法

　　(C)對比分析法 (D)綜合分析法

　　72、( )是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

　　(A)工資 (B)薪資

　　(C)獎(jiǎng)勵(lì) (D)福利

　　73、( )的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

　　(A)勞動(dòng)熟練程度差別大 (B)技術(shù)復(fù)雜程度高

　　(C)勞動(dòng)熟練程度差別小 (D)工作物等級不同

　　74、當(dāng)確定最低工資率的因素發(fā)生變化時(shí)應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整( )。

　　(A)一次 (B)二次

　　(C)三次 (D)四次

　　75、以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是( )。

　　(A) 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

　　(B) 工資至少每季度支付一次

　　(C) 工資可由用人單位委托銀行代發(fā)

　　(D) 工資可由勞動(dòng)者親屬或委托他人代領(lǐng)

　　76、計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

　　(A) 能夠提高員工的出勤率

　　(B) 能夠促使工人提高生產(chǎn)率

　　(C) 能夠反映同等級工人之間的勞動(dòng)差別

　　(D) 能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量

　　77、( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

　　(A)福利費(fèi) (B)特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　(C)偶然所得 (D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　78、國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)按全體員工月平均工資的( )提取。

　　(A)1% (B)2%

　　(C)3% (D)4%

　　79、判斷勞動(dòng)者是否屬于勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，其最重要的標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　(A) 所從事的勞動(dòng)屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分

　　(B) 勞動(dòng)過程中的主要?jiǎng)趧?dòng)工具由他人提供

　　(C) 工作履行與工作績效受到別人的控制與評價(jià)

　　(D) 在總體上其勞動(dòng)是一種附屬性或依附性勞動(dòng)

　　80、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( )。

　　(A)雇主意志 (B)雇員意志

　　(C)國家意志 (D)社會(huì)意志

　　81、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度

　　(C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　82、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )。

　　(A) 不簽勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法約束

　　(B) 訂立勞動(dòng)合同可以采取口頭形式

　　(C) 專項(xiàng)協(xié)議必須在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定

　　(D) 它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合同

　　83、勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括( )。

　　(A)誠實(shí)信用原則 (B)平等自愿原則

　　(C)協(xié)商一致原則 (D)等價(jià)交換原則

　　84、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(A)3 日 (B)6 日

　　(C)10 日 (D)30 日

　　85、我國職業(yè)分類包括()層次。

　　(A)3 個(gè) (B)4 個(gè)

　　(C)5 個(gè) (D)6 個(gè)