41、人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性不包括( )。

　　(A)多元性 (B)層次性

　　(C)整體性 (D)針對(duì)性

　　42、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理的活動(dòng) (B)對(duì)人力資源外在要素的管理

　　(C)人力資源管理的目標(biāo) (D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

　　43、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A) 它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)

　　(B) 大多數(shù)為了滿足個(gè)人需求

　　(C) 增強(qiáng)了員工的自主自立性

　　(D) 壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)

　　44、采集和處理信息的過程中，( )原則要求根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各管理層次和管理系統(tǒng)的不同需求，提供不同類別和形式的信息。

　　(A)及時(shí)性 (B)適用性

　　(C)計(jì)劃性 (D)系統(tǒng)性

　　45、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法，不正確的是( )。

　　(A) 它是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下制定的

　　(B) 它一般是在產(chǎn)品生產(chǎn)一段時(shí)間之后才制定的

　　(C) 它限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)而不是無效勞動(dòng)

　　(D) 它是對(duì)勞動(dòng)者的活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額

　　46、( )是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

　　(A)平均先進(jìn)值 (B)簡(jiǎn)單算術(shù)平均

　　(C)先進(jìn)平均值 (D)加權(quán)算術(shù)平均

　　47、( )是根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)該崗位全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間上、空間上所作出的界定。

　　(A)責(zé)任 (B)任務(wù)

　　(C)職責(zé) (D)職權(quán)

　　48、崗位寫實(shí)的原則不包括( )。

　　(A) 寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

　　(B) 寫實(shí)人員一般是上級(jí)主管

　　(C) 寫實(shí)人員不可向被調(diào)查者任意發(fā)號(hào)施令

　　(D) 寫實(shí)人員應(yīng)循循善誘，積極引導(dǎo)被調(diào)查者

　　49、以下關(guān)于計(jì)算月平均人數(shù)的說法，不正確的是( )。

　　(A) 它是企業(yè)計(jì)算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

　　(B) 它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以 2

　　(C) 公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計(jì)算

　　(D) 節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計(jì)算

　　50、( )是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，支付給員工的全部費(fèi)用。

　　(A)工資 (B)保險(xiǎn)福利

　　(C)人工成本 (D)人力資源管理費(fèi)用

　　51、( )是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。

　　(A)競(jìng)聘上崗 (B)崗位輪換

　　(C)在職培訓(xùn) (D)終身雇傭

　　52、招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)( )來確定的。

　　(A)招聘崗位 (B)招聘計(jì)劃

　　(C)招聘對(duì)象 (D)企業(yè)狀況

　　53、在( )的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。

　　(A) 行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高

　　(B) 崗位所需人員地區(qū)分布較廣

　　(C) 空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充

　　(D) 候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

　　54、( )一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

　　(A)個(gè)人簡(jiǎn)歷 (B)加權(quán)測(cè)評(píng)表

　　(C)個(gè)人履歷 (D)應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　55、( )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　(A)人員招募 (B)人員選拔

　　(C)人員錄用 (D)招聘評(píng)估