職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師四級理論知識試卷

注 意 事 項(xiàng)

　　1、請?zhí)顚懶彰�、�?zhǔn)考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細(xì)閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫答案。

　　姓 名：　　　　　　準(zhǔn)考證號：　　　　　　　      　單位名稱：　　　　　　

第二部分 理論知識

(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、在生產(chǎn)要素市場，( )是生產(chǎn)要素的需求方。

　　(A)居民戶 (B)市場

　　(C)勞動者 (D)企業(yè)

　　27、( )表示勞動力供給缺乏彈性，即勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　(A)Es<0 (B)Es>0

　　(C)Es<1 (D)Es>1

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　　28、以下關(guān)于貨幣工資的說法，不正確的是( )。

　　(A) 是工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B) 受相關(guān)的工資制度安排的影響

　　(C) 能夠精確說明工資的實(shí)際購買力

　　(D) 受工資率、工作時(shí)間長度的影響

　　29、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　30、保護(hù)勞動者勞動權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對( )地位的勞動者。

　　(A)特殊 (B)優(yōu)勢

　　(C)稀缺 (D)弱勢

　　31、國務(wù)院發(fā)布的《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》屬于( )。

　　(A)勞動基準(zhǔn)法規(guī) (B)勞動法律

　　(C)勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

　　32、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()。

　　(A)最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性 (B)最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

　　(C)最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性 (D)最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

　　33、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )的分析。

　　(A)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (B)顧客年齡層次

　　(C)顧客消費(fèi)承受能力 (D)顧客購買動機(jī)

　　34、一般競爭戰(zhàn)略不包括()。

　　(A)低成本戰(zhàn)略 (B)重點(diǎn)戰(zhàn)略

　　(C)差異化戰(zhàn)略 (D)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

　　35、( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) (B)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) (D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　36、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括( )。

　　(A)新購 (B)間接重購

　　(C)直接重購 (D)修正重購

　　37、( )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率 (B)組織承諾

　　(C)組織氛圍 (D)組織規(guī)范

　　38、( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

　　(A)內(nèi)因 (B)外因

　　(C)穩(wěn)因 (D)非穩(wěn)因

　　39、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。

　　(A)自我暴露型

　　(C)自我保護(hù)型 (B)自我均衡型

　　(D)自我克制型

　　40、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括( )。

　　(A) 管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率

　　(B) 組織以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作的主動性

　　(C) 制定各種嚴(yán)格的管理制度和工作規(guī)范，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

　　(D) 管理是多數(shù)人的事情，工人的責(zé)任只是干活，聽從管理者的指揮