116、考評數(shù)據(jù)和資料集中歸檔的優(yōu)點有( )。

　　(A) 避免考評資料的重復

　　(B) 只需要一種存檔程序

　　(C) 工作人員能提供質量更好的服務

　　(D) 一種存檔制度能夠滿足各部門的需求

　　(E) 不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料

　　117、廣義的薪酬可以包括()。

　　(A)工資

　　(C)獎金

　　(E)工作挑戰(zhàn)性 (B)休假

　　(D)參與決策

　　118、推行崗位技能工資制應具備的前提條件包括( )。

　　(A)健全的工作崗位分析制度 (B)健全的工作崗位評價制度

　　(C)健全的職業(yè)技能分級制度 (D)健全的職業(yè)技能鑒定制度

　　(E)健全的員工績效考核制度

　　119、最低工資率一般按()確定。

　　(A)年 (B)月

　　(C)周

　　(E)小時 (D)日

　　120、下列屬于計時工資的是( )。

　　(A) 運動員的體育津貼

　　(B) 新參加工作員工的見習工資

　　(C) 按工作任務包干方法支付給個人的工資

　　(D) 對已做工作按計時工資標準支付的工資

　　(E) 實行結構工資制的單位支付給員工的基礎工資和職務工資

　　121、工資總額以外補貼項目包括(

　　(A)洗理費)。

　　(B)獨生子女補貼

　　(C)書報費

　　(E)交通補貼 (D)出差伙食補助

　　122、勞動法律關系的特征包括(

　　(A)它屬于雙務關系)。

　　(B)它具有國家強制性

　　(C)它具有協(xié)商一致性

　　(E)它是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) (D)其內容是權利和義務

　　123、以下關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法，正確的是( )。

　　(A) 它以雇員為制定的主體

　　(B) 它以企業(yè)為制定的主體

　　(C) 它的制定是用人單位的單方法律行為

　　(D) 它的制定程序應當保證勞動者的參與

　　(E) 它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　124、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容包括( )。

　　(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)程

　　(E)防暑降溫和防凍取暖

　　125、以下屬于勞動合同中的約定條款的是( )。

　　(A)試用期限 (B)勞動報酬

　　(C)保密事項 (D)補充保險和福利待遇

　　(E)社會保險