41、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )。

　　(A) 人力資本投資收益的變動規(guī)律

　　(B) 人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

　　(C) 人力資本投資社會收益變化規(guī)律

　　(D) 投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系

　　42、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括( )。

　　(A)改變組織氛圍 (B)改變組織環(huán)境

　　(C)改變組織文化 (D)改變組織結(jié)構(gòu)

　　43、員工的基本特征不包括( )。

　　(A)生理性行為與生理性需要 (B)社會性行為與社會性需要

　　(C)道德性行為與道德性需要 (D)成長性行為與成長性需要

　　44、( )以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。

　　(A)五年 (B)四年

　　(C)三年 (D)二年

　　45、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括( )。

　　(A)真實原則 (B)及時原則

　　(C)完整原則 (D)客觀原則

　　46、對類推比較法優(yōu)點的表述，不正確的是( )。

　　(A) 該方法制定的定額簡便易行，工作量較小

　　(B) 該方法便于保持產(chǎn)品勞動定額水平的平衡

　　(C) 該方法有利于提高產(chǎn)品勞動定額的準(zhǔn)確性

　　(D) 即使制定一套典型零件標(biāo)準(zhǔn)，工作量也不大

　　47、( )是指員工完成本崗位各項任務(wù)時應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)職務(wù) (B)任務(wù)

　　(C)職責(zé) (D)責(zé)任

　　48、( )是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

　　(A)崗位寫實 (B)崗位抽樣

　　(C)作業(yè)測時 (D)活動記錄法

　　49、員工人數(shù)統(tǒng)計亦稱( )，它是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門每天在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計。

　　(A)員工總數(shù)統(tǒng)計 (B)平均人數(shù)統(tǒng)計

　　(C)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計 (D)整體人數(shù)統(tǒng)計

　　50、以下關(guān)于工作月利用率指標(biāo)的計算方法，不正確的是( )。

　　(A) 制度工時利用率/工作日利用率

　　(B) 實際工作工時總數(shù)/制度工時總數(shù)

　　(C) 制度工作月實際長度/制度工作月規(guī)定長度

　　(D)(制度內(nèi)實際工作日總數(shù)/全月平均人數(shù))/制度工作月規(guī)定長度

　　51、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括( )。

　　(A)準(zhǔn)確性高

　　(C)適應(yīng)較快 (B)實用性高

　　(D)激勵性強(qiáng)

　　52、學(xué)校招聘的優(yōu)點是()。

　　(A)適應(yīng)性快 (B)準(zhǔn)確性高

　　(C)激勵性強(qiáng) (D)可塑性強(qiáng)

　　53、招聘廣告的設(shè)計原則不包括()。

　　(A)吸引優(yōu)秀的人才

　　(C)創(chuàng)造求職的愿望 (B)激發(fā)讀者的興趣

　　(D)促使求職的行動

　　54、( )最適合于初步篩選應(yīng)聘者。

　　(A)筆試篩選法 (B)面試篩選法

　　(C)小組篩選法 (D)材料篩選法

　　55、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比

　　( )。

　　(A)同等重要 (B)更為可信

　　(C)作用不大 (D)更為主觀