71、績效數(shù)據(jù)分析方法中，( )是用一定臨界點將考評得分劃分為若干等級，并以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評的方法。

　　(A)常模分析法 (B)能級分析法

　　(C)對比分析法 (D)綜合分析法

　　72、( )是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與其他形式利益回報的總和。

　　(A)薪酬 (B)薪資

　　(C)薪水 (D)工資

　　73、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是( )。

　　(A)計件工資制 (B)技術(shù)等級工資制

　　(C)計時工資制 (D)崗位等級工資制

　　74、對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是( )。

　　(A)國資委 (B)國務(wù)院民政主管部門

　　(C)國家發(fā)改委 (D)國務(wù)院勞動行政主管部門

　　75、計時工資制的優(yōu)點不包括( )。

　　(A) 有利于提高出勤率

　　(B) 可反映同等級工作的差別

　　(C) 有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

　　(D) 簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣

　　76、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點不包括( )。

　　(A)具有單一性 (B)具有激勵性

　　(C)是一種補(bǔ)償性的勞動報酬 (D)具有較大的靈活性

　　77、以下關(guān)于獎金總額的計算公式，不正確的是( )。

　　(A) 獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

　　(B) 獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

　　(C) 獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

　　(D) 獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額

　　78、我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是( )。

　　(A) 投保資助型

　　(B) 強(qiáng)制儲蓄型

　　(C) 國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型

　　(D) 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型

　　79、抽象掉個體間的具體差異，勞動關(guān)系是( )。

　　(A)雇主與雇主的關(guān)系 (B)使用與被使用關(guān)系

　　(C)雇主與雇員的關(guān)系 (D)雇員與雇員的關(guān)系

　　80、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系

　　(C)勞動合同 (D)勞動法律制度

　　81、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)職工代表 (B)企業(yè)人事部門

　　(C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　82、我國法律規(guī)定，年滿( )以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

　　(A)15 周歲 (B)16 周歲

　　(C)18 周歲 (D)20 周歲

　　83、勞動者與用人單位訂立了 4 年期的勞動合同，雙方約定了 6 個月的試用期，則

　　勞動合同的期限為()。

　　(A)42 個月

　　(C)54 個月 (B)48 個月

　　(D)58 個月

　　84、以下關(guān)于變更勞動合同的表述，不正確的是( )。

　　(A) 可以變更合同的內(nèi)容

　　(B) 可以變更合同的主體

　　(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

　　(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　85、2015 年 9 月小王與某公司簽訂了 4 年期的勞動合同，2016 年 3 月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司( )支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)無需 (B)可酌情

　　(C)必須 (D)需全額