二、多項(xiàng)選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說的內(nèi)容包括( )。

　　(A)樂觀性勞動(dòng)力假說 (B)相對性勞動(dòng)力假說

　　(C)悲觀性勞動(dòng)力假說 (D)絕對性勞動(dòng)力假說

　　(E)附加性勞動(dòng)力假說

　　87、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)季節(jié)性失業(yè) (D)周期性失業(yè)

　　(E)增長差距性失業(yè)

　　88、根據(jù)目標(biāo)不同，財(cái)政政策可以分為( )。

　　(A)摩擦性財(cái)政政策 (B)穩(wěn)健性財(cái)政政策

　　(C)擴(kuò)張性財(cái)政政策 (D)緊縮性財(cái)政政策

　　(E)結(jié)構(gòu)性財(cái)政政策

　　89、勞動(dòng)法的基本原則包括( )。

　　(A)全面保護(hù)原則 (B)優(yōu)先保護(hù)原則

　　(C)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (D)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

　　(E)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則

　　90、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( )。

　　(A)績效考核制度 (B)工作時(shí)間制度

　　(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度

　　(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度

　　91、按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為( )。

　　(A)簡單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境 (B)復(fù)雜平衡型環(huán)境

　　(C)簡單動(dòng)態(tài)型環(huán)境 (D)復(fù)雜動(dòng)態(tài)型環(huán)境

　　(E)復(fù)雜穩(wěn)態(tài)型環(huán)境

　　92、戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。

　　(A)實(shí)際成效 (B)事前控制

　　(C)績效評價(jià) (D)事后控制

　　(E)戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　93、衰退期企業(yè)可以采取的策略有( )。

　　(A)維持策略 (B)收縮策略

　　(C)分散策略 (D)放棄策略

　　(E)集中策略

　　94、社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)有( )。

　　(A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng)

　　(C)投射效應(yīng) (D)對比效應(yīng)

　　(E)刻板印象

　　95、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者相比，其主要特點(diǎn)是( )。

　　(A)設(shè)定方向 (B)正確地做事

　　(C)做正確的事 (D)詢問如何和何時(shí)做

　　(E)詢問什么和為什么

　　96、人的心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內(nèi)獨(dú)有的心理特征，包括( )。

　　(A)疲勞

　　(B)緊張

　　(C)喜悅

　　(D)分心

　　(E)情感

　　97、人本管理的動(dòng)力機(jī)制具體包括(　　)。

　　(A)精神激勵(lì)

　　(B)外在激勵(lì)

　　(C)物質(zhì)激勵(lì)

　　(E)內(nèi)在激勵(lì)

　　(D)全面激勵(lì)

　　98、企業(yè)組織信息的特點(diǎn)包括()。

　　(A)替代性

　　(B)離散性

　　(C)不規(guī)則性

　　(D)期限性

　　(E)新陳代謝性

　　99、勞動(dòng)定額的影響因素包括()。

　　(A)與工作地有關(guān)的因素

　　(B)與生產(chǎn)過程有關(guān)的因素

　　(C)與員工比例有關(guān)的因素

　　(D)與操作方法有關(guān)的因素

　　(E)與設(shè)備、工具有關(guān)的因素

　　100、一個(gè)公司、一個(gè)部門，甚至一個(gè)崗位就是一個(gè)系統(tǒng)，系統(tǒng)的基本特征包括( )。

　　(A)整體性 (B)關(guān)聯(lián)性

　　(C)相關(guān)性 (D)目的性

　　(E)環(huán)境適應(yīng)性