二、多項選擇題(61〜1⑻題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所 選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　61.人口、資本存量對均衡工資率的影響表現(xiàn)在( )。

　　A.人口規(guī)模對勞動力供給的影響

　　B.人口性別結(jié)構(gòu)對供給的影響

　　C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響

　　D.資本存量對勞動力需求的影響

　　E.人口、資本存量與勞動力市場均衡

　　【答案】ACDE

　　【解析】人口、資本存量對均衡工資率的影響表現(xiàn)在：①人口對勞動力供給的影響，主要表現(xiàn) 在人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)和人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響;②資本存量對勞動力需求的影響; ③人口、資本存量與勞動力市場均衡。

　　62.福利的特性包括( )。

　　A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

　　B.法定性

　　C.公平性

　　D.靈活性

　　E.企業(yè)自定性

　　【答案】ABDE

　　【解析】福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，所具有的特征包括：①福利支付 以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

　　63.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括( )。

　　A.勞動力供給量 B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動力需求量 D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　E.工會

　　【答案】

　　【解析】勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時 間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會保障;③工會。最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié) 構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。

　　64.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是( )。

　　A.參加和組織工會的權(quán)利

　　B.平等協(xié)商的權(quán)利

　　C.集體協(xié)商權(quán)

　　D.共同決定權(quán)

　　E.知情權(quán)

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容：①勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的 權(quán)利;②勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;③勞動關(guān)系 當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán);④政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原 則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)

　　當(dāng)通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”;⑦在勞動關(guān) 系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　65.對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有( )。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系 的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動 關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方 的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

　　66.下列各項屬于產(chǎn)品改良的是( )。

　　A.品質(zhì)改良 B.市場改良 C.特色改良 D.式樣改良

　　E.附加產(chǎn)品改良

　　【答案】ACDE

　　【解析】產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品 的整體概念中任何一個層次的改良都可視為產(chǎn)品的再推出。產(chǎn)品改良的方面主要有：①品質(zhì)改良， 指對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行改良，注重增加產(chǎn)品的功能特性，提高產(chǎn)品的耐用性、可靠性;②特色改良，指 擴大產(chǎn)品的使用功能，增加產(chǎn)品新的特色;③式樣改良，可提高產(chǎn)品對顧客的吸引力，從而擴大銷 售;④附加產(chǎn)品改良，適當(dāng)增加服務(wù)內(nèi)容對提高產(chǎn)品的競爭能力，擴大產(chǎn)品的銷售，具有一定的促 進(jìn)作用。

　　67.下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是( )。

　　A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品

　　B.開拓新的市場

　　C.增強銷售渠道功效

　　D.樹立產(chǎn)品形象

　　E.適時降價

　　【答案】ABCDE

　　【解析】在成長期，市場的需求規(guī)模和增長速度均無問題，但旺盛的需求和高額的利潤會引來 競爭對手的參與，所以產(chǎn)品成長期的營銷重點是擴大市場占有率和鞏固市場地位，企業(yè)可以采取的 營銷策略包括:①改進(jìn)和完善產(chǎn)品;②開拓新的市場;③樹立產(chǎn)品形象;④增強銷售渠道功效;⑤ 適時降價。

　　68.構(gòu)成團(tuán)隊有效性的要素有( )。

　　A.績效 B.成員滿意度

　　C.團(tuán)隊學(xué)習(xí) D.外人的滿意度

　　E.薪酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】團(tuán)隊的有效性由四個要素構(gòu)成，即績效、成員滿意度、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、外人的滿意度。

　　69.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責(zé)任和權(quán)限原剮

　　D.分配職責(zé)原則

　　E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

　　【答案】ABDE

　　【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責(zé)任和權(quán)限的原則; ③優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責(zé)的原則。

　　70.人本管理中人的需要是( )。

　　A.社會的人的需要

　　B.企業(yè)投資者的需要

　　C.企業(yè)全體員工的需要

　　D.企業(yè)獲取的需要

　　E.企業(yè)人的智力需要

　　【答案】ABC

　　71.人的發(fā)展特征包括( )。

　　A.充分發(fā)展的可能性 B.階段性

　　C.發(fā)展方向的多樣性 D.長期性

　　E.發(fā)展結(jié)果的差異性

　　【答案】ACE

　　【解析】人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來 的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果 的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。

　　72.( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

　　A.人的發(fā)展 B.有效運用人的潛能 C.企業(yè)發(fā)展 D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.社會發(fā)展

　　【答案】®

　　【解析】人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進(jìn) 行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動，而使人的潛能得到開發(fā)和有效運用 則是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。

　　73.在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進(jìn)行分析。評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括 ( )。

　　A.提供信息是否具有代表性

　　B.提供信息的動因

　　C.是否擁有所提供信息的所有權(quán)

　　D.過去提供信息的質(zhì)量

　　E.信息源的可信度

　　【答案】BCDE

　　【解析】信息的可靠性分析是指根據(jù)信息的可能準(zhǔn)確度和信息源可靠性，對所搜集的信息進(jìn)行 評級的過程。評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有：過去提供信息的質(zhì)量、提供信息的動因、是否擁有所提 供信息的所有權(quán)，以及信息源的可信度。

　　74.調(diào)查研究法的具體方法包括( )。

　　A.比較法 B.詢問法 C.觀察法 D.數(shù)理統(tǒng)計法

　　E.檔案記錄法

　　【答案】BC

　　【解析】調(diào)查研究法是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解 組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。具體方法包括詢問法和觀察法兩種。

　　75.采取事業(yè)部制的組織機構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強的適應(yīng)性，但是，也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在( )。

　　A.不利于企業(yè)信息溝通

　　B.組織機構(gòu)重疊

　　C.管理人員膨脹

　　D.容易忽視企業(yè)整體的利益

　　E.決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量

　　【答案】BCD

　　【解析】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足是：容易造成組織機構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;各事業(yè) 部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。