46.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換或( )。

　　A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律

　　C.價格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　【答案】A

　　【解析】員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易。作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換或 交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方也不可能滿意。

　　47.小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3⑻元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )元。

　　A.168 B.420 C.840 D.1680

　　【答案】C

　　【解析】勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條 例》處理。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支 付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資 和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)欠付一年，小王可得賠償金=(370-300) X 12 = 840 (元)。

　　48.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。

　　A.市場上人力資源的平均價位

　　B.企業(yè)的薪資制度

　　C.企業(yè)的總體人力資源策略

　　D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

　　【答案】C

　　【解析】對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)，提出企業(yè)的薪酬策略和 薪資制度的基本原則，即應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平 均價位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策略相 匹配，保持一致性。

　　49.某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品 的計件單價為( )元。

　　A. 144 B.16 C.96 D.24

　　【答案】B

　　50.工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是( )。

　　A.最高工資 B.最低工資

　　C.平均工資 D.去掉最高、最低工資外的平均工資

　　【答案】C

　　【解析】工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標(biāo)。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi) 直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額。平均工資是指一定時期內(nèi)(月度、季度、年度等)員 工平均每人所得的工資數(shù)額。

　　51.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距( )。

　　A.愈大 B.愈小 C.不變 D.不確定

　　【答案】A

　　【解析】各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資 結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工 資差距的薪酬策略。

　　52.在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。

　　A.崗位津貼 B.補(bǔ)貼 C.金融性福利 D.過節(jié)福利

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)新的節(jié)假日法律規(guī)定，端午節(jié)屬于法定假日。法定節(jié)假日工作的員工得到的加班 工資屬于補(bǔ)貼。

　　53.如果某員工在企業(yè)工作了 15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( )個月

　　的工資。

　　A.24 B.15 C.12 D.6

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在 本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月，工作 時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　54.失業(yè)保險基金的來源有( )。

　　A.單位繳納的失業(yè)保險費(fèi)

　　B.個人繳納的失業(yè)保險費(fèi)

　　C.失業(yè)保險基金的利息收入

　　D.失業(yè)保險基金的增值收入、滯納金

　　E.失業(yè)保險基金不敷使用時的地方財政補(bǔ)貼

　　【答案】ABCDE

　　【解析】失業(yè)保險所需資金的來源包括：①失業(yè)保險費(fèi)，包括單位繳納和個人繳納兩部分，這 是基金的主要來源;②財政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分;③基金利息，這是基金存入銀行和購買 國債的收益部分;④其他資金，主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費(fèi)的單位征收的滯納金等。

　　55.勞動關(guān)系以( )分離為核心。

　　A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán) B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

　　C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán) D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力 的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者;雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為 基礎(chǔ)，能夠為勞動力的使用提供物質(zhì)條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關(guān)系這種形式實現(xiàn)現(xiàn)實 的勞動過程。

　　56.勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為

　　企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和( )，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則

　　就是此種能力的體現(xiàn)。

　　A.勞動能力 B.義務(wù)能力 C.勞動行為能力 D.勞動義務(wù)能力

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一 方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，作為法人的用人單 位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為， 法人組織承擔(dān)其法律后果。法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能 力的行使者。

　　57.小張和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定( )。

　　A.是對的 B.小張必須遵守 C.是不對的 D.不可以協(xié)商

　　【答案】A

　　【解析】試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察 勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試 用期限最長不得超過六個月�！秳趧雍贤�法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小張所在單位要求試用期限為三個月是 符合《勞動法》規(guī)定的。勞動合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方是可以協(xié)商的。

　　58.對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖? )。

　　A.拒不履行，并要求用人單位賠償

　　B.應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行

　　C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行

　　D.勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行

　　[冑帛]A

　　【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn) 為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行;用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī) 定的，就按照集體合同的規(guī)定履行;集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動政策和規(guī)定履行;勞 動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的 指示履行。

　　59.王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了 3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王

　　紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意;則其可以得到相當(dāng)于其工資金額( )個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A.1 B.2 C.3 D.12

　　【答案】A

　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　60.解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是( )。

　　A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

　　B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

　　C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

　　D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為：①勞動 者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞 動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。