2018年人力資源管理師四級考前摸底試題卷4

　　一、單項選擇題(1〜60題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡 上將所選答案的相應字母涂黑)

　　1.當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或 1

　　【答案】A

　　【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程 度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收 入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等�；�尼系數(shù)越大，表 示收入越不平等。

　　2.總供給等于( )之和。

　　A.消費+儲蓄 B.投資+儲蓄 C.投資+收入 D.消費+收入

　　【答案】A

　　【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應的收入 的總和=消費+儲蓄。

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　　3.勞動法律事實包括勞動法律事件和( )。

　　A.勞動法律后果 B.勞動法律效力 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動法律行為

　　【答案】D

　　【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任 何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為 勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　4.( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、

　　休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

　　A.最長勞動時間標準 B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障 D.最低工資標準

　　【答案】A

　　5.勞動法律關(guān)系的( )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。

　　A.原則 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。勞動法律 關(guān)系為雙務關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務主體，即一方的義務為另一方的權(quán)利。

　　6.關(guān)于勞動法，不正確的說法是( )。

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　【答案】C

　　【解析】勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)

　　7.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

　　A.改善產(chǎn)品策略 B.快速掠取策略

　　C.快速滲透策略 D.緩慢掠取策略

　　【答案】A

　　【解析】投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使其向 成長期過渡。投入期企業(yè)的主要營銷策略有：①快速掠取策略;②緩慢掠取策略;③快速滲透策略; ④緩慢滲透策略。A項是成長期企業(yè)的主要營銷策略。

　　8.建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。

　　A.計劃體系 B.決策體系 C.目標體系 D.營銷體系

　　【答案】C

　　【解析】設(shè)定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標， 就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng) 絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。

　　9.樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，

　　又稱( )準則。

　　A.華德決策 B.赫威斯 C.亞當斯 D.中庸

　　【答案】B

　　10.以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是( )。

　　A.社會因素 B.環(huán)境因素 C.組織因素 D.人際因素

　　【答案】A

　　【解析】影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素。即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng) 濟前景、市場需求、政治法律狀況等;②組織因素。即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人 際因素。購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響; ④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而 影響購買行為。

　　11.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.內(nèi)因 B.外因 C.歸因 D.知覺

　　【答案】C

　　【解析】歸因就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的 原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

　　12.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A.認知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛

　　【答案】B

　　【解析】態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激 與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。

　　13.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　【答案】C

　　【解析】心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。其中能 力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來 有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。

　　14.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標準化

　　【答案】A

　　【解析】信度(reliability)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié) 果的一致性。信度越高，測驗越可靠。

　　15.( )不符合人本管理思想。

　　A.完善人 B.開發(fā)人 C.發(fā)展人 D.約束人

　　【答案】D

　　【解析】人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：①人的管 理第一;②滿足人的需要，實施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、 以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu);⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個人與組織共同發(fā)展。