116、年薪制中基本薪酬的決定因素有(

　　(A)市場工資水平

　　(B)員工平均薪酬水平

　　(C)企業(yè)經濟效益

　　(D)員工績效考評結果

　　(E)生產經營規(guī)模

　　117、企業(yè)薪酬制度設計的基本原則包括( )。

　　(A)互動性原則

　　(B)等級化原則

　　(C)競爭性原則

　　(D)經濟性原則

　　(E)合法性原則

　　118、薪酬標準檔次的調整包括( )。

　　(A)“技變”晉檔

　　(B)“學變”晉檔

　　(C)“齡變”晉檔

　　(D)“職變”變檔

　　(E)“考核”變檔

　　119、企業(yè)在制定薪酬計劃時，需要預測的薪酬信息包括(

　　(A)企業(yè)未來一年的工資增長率

　　(B)員工在未來一年增薪的額度

　　(C)員工在未來一年增薪的時間

　　(D)員工在未來一年增薪的調資類型

　　(E)當?shù)貏趧恿�供求狀況與工資水平

　　120、( )不是勞務派遣現(xiàn)象的表述術語。

　　(A)人才租賃

　　(B)勞動派遣

　　(C)勞動租賃

　　(D)勞動力派遣

　　(E)勞動輸出

　　121、工資指導線包括( )。

　　(A)高線

　　(B)預警線

　　(C)低線

　　(D)基準線

　　(E)下線

　　122、勞動力市場工資指導價位按( )等多種標準反映平均水平。

　　(A)高位數(shù)

　　(B)年工資收入

　　(C)中位數(shù)

　　(D)月工資收入

　　(E)低位數(shù)

　　123、勞動安全衛(wèi)生保護費用包括( )。

　　(A)教育培訓費

　　(B)人工成本費

　　(C)工傷保險費

　　(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

　　(E)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

　　124、( )是處理職業(yè)危害的預防與治理關系應遵循的原則。

　　(A)安全第一

　　(B)獎懲分明

　　(C)以人為本

　　(D)預防為主

　　(E)防重于治

　　125、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括( )。

　　(A)屬于受訴調解委員會管轄

　　(B)符合申請調解的時效規(guī)定

　　(C)有明確的被申請人、具體的仲裁請求和理由

　　(D)屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

　　(E)申請人必須是與本案有直接利害關系的單位與勞動者

　　如果您還有人力資源管理師報名時間(代報名)、條件、備考、培訓、等相關信息想要咨詢，可以進入：698852430(QQ群)，或直接點擊，會有在線專家為您解答。

　　試題推薦：

　　2018人力資源管理員(四級)�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真�？�	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真�？糭原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　>>>點擊進入網校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應考，協(xié)議通關，不過重修！

>>>>考試網校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關<<<<

　　人力資源管理師報名、備考、培訓等信息詳情快速查詢，直接點擊 全國統(tǒng)一服務熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道