61、績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;⑨修改調(diào)整;④指

　　標(biāo)調(diào)查。正確的排序是( )。

　　(A)①③②④

　　(B)①②③④

　　(C)①②④③

　　(D)①④②③

　　62、沒有絕對的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是( )。

　　(A)比率量表

　　(B)等距量表

　　(C)等級量表

　　(D)名稱量表

　　63、( )是測量水平最高的績效考評量表。

　　(A)比率量表

　　(B)等距量表

　　(C)等級量表

　　(D)名稱量表

　　64、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是( )。

　　(A)定性化、結(jié)果化

　　(B)定性化、行為化

　　(C)定量化、結(jié)果化

　　(D)定量化、行為化

　　65、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括( )。

　　(A)問卷調(diào)查法

　　(B)目標(biāo)分解法

　　(C)關(guān)鍵分析法

　　(D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法

　　66、( )不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

　　(A)建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

　　(B)建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

　　(C)對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

　　(D)建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/P>

　　67、進(jìn)行360度考評前要對考評者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)溝通技巧

　　(B)反饋評價(jià)結(jié)果的方法

　　(C)考評實(shí)施技巧

　　(D)績效考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)

　　68、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　(D)訪談?wù){(diào)查

　　69、( )是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　(A)職系

　　(B)職組

　　(C)職門

　　(D)職等

　　70、( )能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”

　　(A)崗位薪酬制

　　(C)技能薪酬制

　　(B)績效薪酬制

　　(D)提成薪酬制

　　71、( )工資不屬于技能薪酬制的范疇。

　　(A)技術(shù)

　　(B)基礎(chǔ)能力

　　(C)薪點(diǎn)

　　(D)策略能力

　　72、影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括( )。

　　(A)勞動力市場

　　(B)行業(yè)特征

　　(C)當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)

　　(D)所處地域

　　73、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為( )。

　　(A)平行團(tuán)隊(duì)

　　(B)交叉團(tuán)隊(duì)

　　(C)流程團(tuán)隊(duì)

　　(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　74、以( )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　(A)績效

　　(B)行為

　　(C)工作

　　(D)技能

　　75、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價(jià)就是要保證工資的( )。

　　(A)外部競爭性

　　(B)合法性

　　(C)內(nèi)部公平性

　　(D)經(jīng)濟(jì)性

　　76、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費(fèi)不超過工資總額的( )時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)可以從成本中列支。

　　(A)4%

　　(B)5%

　　(C)6%

　　(D)7%

　　77、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括( )。

　　(A)社會勞動生產(chǎn)率

　　(B)企業(yè)經(jīng)營狀況

　　(C)勞動力市場價(jià)格

　　(D)人工成本水平

　　78、集體工資協(xié)議簽訂后( )內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送

　　當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(C)20日

　　(D)30日

　　79、勞動力市場價(jià)位信息的采集主要是通過( )取得的。

　　(A)經(jīng)濟(jì)普查

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)人口普查

　　(D)抽樣調(diào)查

　　80、對勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是( )。

　　(A)兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

　　(B)按國家勞動行政和統(tǒng)計(jì)主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查

　　(C)調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

　　(D)調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

　　81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)

　　程的義務(wù)。

　　(A)工人

　　(B)企業(yè)法定代表人

　　(C)總工程師

　　(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

　　82、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于( )。

　　(A)50萬元

　　(B)100萬元

　　(C)200萬元

　　(D)300萬元

　　83、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是( )。

　　(A)只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

　　(B)是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

　　(C)權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的

　　(D)不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

　　84、以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是( )。

　　(A)調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序

　　(B)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

　　(C)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序

　　(D)調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生

　　85、勞動爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級( )裁決制度。

　　(A)一次

　　(B)兩次

　　(C)多次

　　(D)無限

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