第二部分 理論知識

　　(26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。第小題只有一個最恰當?shù)拇鸢浮?/P>

　　請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是( )。

　　(A)利潤最大化

　　(B)效率最大化

　　(C)效用最大化

　　(D)差額最大化

　　27、勞動力市場的客體是( )。

　　(A)社會勞動力資源

　　(B)勞動者的勞動力

　　(C)勞動力的所有者

　　(D)使用勞動者的企業(yè)

　　28、勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。

　　(A)勞動法律

　　(B)勞動法律制度

　　(C)勞動法律事件

　　(D)勞動法律關(guān)系

　　29、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動法律

　　(B)憲法

　　(C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　(D)勞動規(guī)章

　　30、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、( ) 和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。

　　(A)企業(yè)實力

　　(B)管理水平

　　(C)經(jīng)營環(huán)境

　　(D)市場環(huán)境

　　31、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( )。

　　(A)協(xié)作能力

　　(B)創(chuàng)新能力

　　(C)競爭能力

　　(D)發(fā)展能力

　　32、( )不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

　　(A)管理行為規(guī)范

　　(B)組織的權(quán)、責結(jié)構(gòu)

　　(C)組織信息控制

　　(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　33、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括( )。

　　(A)企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

　　(B)企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

　　(C)各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標和任務(wù)難以確定

　　(D)各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜

　　34、( )是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

　　(A)直線職能制

　　(C)多維立體組織

　　(B)網(wǎng)絡(luò)組織

　　(D)事業(yè)部制

　　35、在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含( )。

　　(A)管理業(yè)務(wù)流程圖

　　(B)組織戰(zhàn)略圖

　　(C)工作崗位說明書

　　(D)組織體系圖

　　36、一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比率

　　(C)晉升時間

　　(D)晉升路徑

　　37、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是( )。

　　(A)人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

　　(B)動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　(C)靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　(D)企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)

　　38、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是( )。

　　(A)是一種定性預(yù)測方法

　　(B)可用來預(yù)測部門人力資源需求

　　(C)適合于對人力需求的長期預(yù)測

　　(D)可用于人力供給的中期長期預(yù)測

　　39、( )是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模

　　型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測公司的員工需求。

　　(A)計算機模型法

　　(B)馬爾可夫分析法

　　(C)定員定額分析法

　　(D)經(jīng)濟計量模型法

　　40、定員定額分析法不包括( )。

　　(A)結(jié)構(gòu)定員法

　　(B)比例定員法

　　(C)效率定員法

　　(D)勞動定額分析法