21.企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為( AB )。

　　A.直接資本費(fèi)用

　　B.間接資本費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)表象成本

　　D.培訓(xùn)成本

　　E.會(huì)計(jì)核算成本

　　22.按具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)方法主要有( ABD )。

　　A.量表評(píng)定法

　　B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　C.排隊(duì)法

　　D.書(shū)面法

　　E.硬性分配法

　　23.起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)? ABCD )。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對(duì)象與范圍

　　C.明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　24.當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的( BD )的補(bǔ)償金。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、30%

　　D、四分之一

　　E、五分之一

　　25.設(shè)定( A )，首先需要確定崗位數(shù)目，并對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確的定義，然后將評(píng)家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)而完成( C )。

　　A.薪酬等級(jí)

　　B.崗位定級(jí)

　　C.崗位評(píng)價(jià)

　　D.崗位描述

　　E.崗位設(shè)定

　　26.本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以( BC )形式支付給員工。

　　A.貨幣

　　B.實(shí)物

　　C.服務(wù)

　　D.代用貨幣

　　E.獎(jiǎng)金

　　27.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括( ABCDE )。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　E.生育保險(xiǎn)

　　28.企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級(jí)類型在( AB )企業(yè)中比較常見(jiàn)。

　　A.成熟的

　　B.等級(jí)型

　　C.業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的

　　D.小型的

　　E.業(yè)務(wù)比較單一的

　　29.對(duì)于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、( ABC )以及其他管理制度等六個(gè)方面。

　　A.勞動(dòng)定員定額規(guī)定

　　B.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　D.勞動(dòng)技術(shù)規(guī)范

　　E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　30.勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是( ABC )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的法律內(nèi)容

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