21.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

　　A.市場化

　　B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

　　C.規(guī)范化

　　D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　22.雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

　　A.彈性生產(chǎn)力概念

　　B.邊際生產(chǎn)力概念

　　C.彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D.邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　23.狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A.工資政策

　　B.收入政策

　　C.工資保護(hù)政策

　　D.工資導(dǎo)向政策

　　24.勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A.縣級(jí)

　　B.地區(qū)級(jí)

　　C.市級(jí)

　　D.省級(jí)

　　25.在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( C )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。

　　A.不全面

　　B.不準(zhǔn)確

　　C.超出范圍

　　D.邏輯錯(cuò)誤

　　26.( B )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。

　　A.管理寬度、管理跨度

　　B.管理幅度、管理層次

　　C.管理層次、管理幅度

　　D.管理幅度、管理寬度

　　27.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( D )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　28.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做( A )的制定。

　　A.企業(yè)人員計(jì)劃

　　B.人力資源發(fā)展計(jì)劃

　　C.人力資源開發(fā)計(jì)劃

　　D.人力資源管理計(jì)劃

　　29.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( B )調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。

　　A.降低

　　B.提高

　　C.持平

　　D.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行

　　30.“應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。

　　A.確保質(zhì)量原則

　　B.公平公正原則

　　C.雙向選擇原則

　　D.效率優(yōu)先原則