31、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050,企業(yè)的定額工時(shí)為50,計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　32、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是( B ).

　　A.模擬分權(quán)制

　　B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D.事業(yè)部制

　　33、關(guān)于工作說明書的編寫,錯(cuò)誤的是( A ).

　　A.使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

　　B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細(xì)

　　D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　34、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).

　　A.集體面試

　　B.資歷審核

　　C.文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　35、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵(lì)員工，鼓舞士氣

　　36、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　B.回歸分析方法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　37、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D ).

　　A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　38、關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C.兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

　　39、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

　　A.集中決策，分散投資

　　B.集中決策，分散經(jīng)營(yíng)

　　C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D.以成果為中心

　　40、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

　　A.信息溝通,技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　B.管理體制,企業(yè)規(guī)模，投資成本

　　C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,投資成本，環(huán)境變化

　　D.企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu)，管理體制