101、（    ）是對招聘過程中使用方法的正確性和有效性的檢驗。

　　A、信度評估  B、效度評估  C、成本評估  D、質(zhì)量評估  E、效率評估

　　102、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（      ）

　　A、廣告法  B、推薦法  C、檔案法  D、布告法  E、上門招聘法

　　103、起草培訓制度草案，一般應包括（      ）。

　　A、企業(yè)員工培訓開發(fā)的戰(zhàn)略目標   B、企業(yè)員工培訓制度的解釋與修訂

　　C、實施企業(yè)員工培訓的基本宗旨   D、企業(yè)培訓制度的核準與實施辦法

　　E、制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)

　　104、實施培訓課程的管理，應當包括（       ）階段。

　　A、前期準備工作     B、課程培訓實施     C、知識技能傳授

　　D、培訓回顧總結(jié)     E、效果綜合評估

　　105、用于員工培訓效果評價的衡量指標主要有（      ）

　　A、認知成果 B、顯在成果 C、技能成果 D、情感成果 E、潛在成果

　　106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應對績效考評結(jié)果的應用原則和要求，以及與之相配套的（     ）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

　　A、薪酬獎勵  B、人事調(diào)整  C、職務晉升  D、人員培訓  E、職責范圍

　　107、績效考評步驟包括（     ）。

　　A、改進績效的指導  B、評價實施  C、制定績效改進計劃  D、績效面談

　　E、科學地確定考評的基礎

　　108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括（     ）。

　　A、工資總額管理     B、薪酬水平管理    C、員工業(yè)績考評

　　D、日常薪酬管理     E、確定薪酬制度

　　109、企業(yè)確定工資總額的方法有（     ）。

　　A、 回歸分析法      B、工資總額與銷售額比例法   C、成對排列法

　　D、工資總額占附加值比例法     E、盈虧平衡點法

　　110、寬泛式薪酬等級類型的特點是（　�。�。

　　A、平行狀排列 B、金字塔排列  C、薪酬等級少  D、薪酬等級多