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第二部分理論知識
一、單項選擇題(26-85題,每題1分,共60分,每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢,請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、對勞動法的闡述,不正確的是( )
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
B.它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門
C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象
D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門
27、當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判,并達(dá)成一致時,雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )
A、勞動合同 B、集體協(xié)議 C、集體合同 D、勞資協(xié)議
28、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )
A、求方客體的獨(dú)立地位 B、供方主體的法律地位
C、供方客體的法律地位 D、求方主體的自主地位
29、對勞動者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )
A、平等保護(hù) B、全面保護(hù) C、基本保護(hù) D、優(yōu)先保護(hù)
30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者( )的安排
A、工作地點(diǎn)、工作對象和工作量 B、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時間和作業(yè)量
C、勞動崗位、勞動時間和勞動量 D、勞動范圍、勞動對象和勞動量
31、人力資源與其他資源不同,它具有( )等特征
A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性
32、從( )看,傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段,而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。
A、管理手段上 B、管理方式上 C、管理內(nèi)容上 D、管理體制上
33、總量性失業(yè)是指( )
A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量
B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量
C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量
D.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量
34、從各國情況來看,當(dāng)基尼系數(shù)( )時,表示社會勞動者收入差距非常小。
A、小于0.2 B、等于0.2 C、在0.2-0.4之間 D、大于0.4
35、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( ),所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。
A、收入和物價水平 B、消費(fèi)和物價水平
C、物價和支出水平 D、收入和消費(fèi)水平
36、( )是進(jìn)行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。
A、調(diào)查方案 B、調(diào)查計劃 C、數(shù)據(jù)資料 D、調(diào)查分析
37、具體的調(diào)查方法不包括( )。
A、訪問法 B、觀察法 C、報告法 D、抽樣法
38、初級資料搜集的方法不包括( )
A、訪問法 B、觀察法 C、記錄法 D、報告法
39、一般來說,數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括( )
A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化 B、準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查
C、整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計的預(yù)算控制 D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇
40、下面的句子中,屬于名詞性謂語句的是( )
A、那座辦公大樓35層 B、我們開始考試
C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅 D、我什么都知道
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
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