76、企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為（      ）。

　　A、要素比較法   B、崗位分類法   C、要素計點法   D、崗位排列法

　　77、崗位評價的結(jié)果可以是（     ）的形式。

　　A、分值、等級和列表         B、等級、列表和排序

　　C、排序、分值和列表         D、分值、等級和排序

　　78、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（      ）乘以單位住房公積金繳存比例。

　　A、本月工資    B、上一年度月平均工資

　　C、上月工資    D、本年度預(yù)計月平均工資

　　79、勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（    ）為制定主體。

　　A、企業(yè)   B、國家   C、工會    D、員工

　　80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（    ）以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。

　　A、12周歲  B、14周歲   C、16周歲   D、18周歲

　　81、集體合同簽訂后，由企業(yè)一方（     ）內(nèi)將合同文本一式三份及說明材料報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　A、7日      B、10日      C、15日      D、30日

　　82、勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于（    ）

　　A、約定終止條件       B、因故終止條件

　　C、法定終止條件       D、自然終止條件

　　83、勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)（    ）工作的特定要求對信息進行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。

　　A、勞動合同管理  B、集體合同管理   C、專項協(xié)議管理   D、勞動關(guān)系管理

　　84、縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（     ），然后向上一級傳輸。

　　A、分解     B、綜合     C、匯總      D、歸納

　　85、（     ）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　A、防止噪聲和強光刺激          B、防止電磁輻射的危害

　　C、防止有毒物質(zhì)的危害          D、勞動者健康檢查規(guī)程