二、多項選擇題（86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

　　86、在勞動法中，促進就業(yè)制度包括（      ）。

　　A.國家有關勞動就業(yè)的方針

　　B.政府有關部門在提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施

　　C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施

　　87、勞動法一般由（       ）制度組成。

　　A、職業(yè)技能開發(fā)制度   B、勞動標準制度   C、勞動爭議處理制度

　　D、社會保險制度       E、勞動監(jiān)察檢查制度

　　88、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（      ）的過程。

　　A、獲取和整合   B、輸入與輸出   C、保持和激勵

　　D、控制與調(diào)整   E、培訓與開發(fā)

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是（        ）。

　　A、求才  B、用才   C、育才   D、激才    E、愛才

　　90、勞動要素的基本特點是（      ）。

　　A、獨立性   B、自我選擇性  C、動力性   D、個體差異性   E、非經(jīng)濟性

　　91、從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計的認識過程分為（      ）等幾個階段。

　　A、 統(tǒng)計預測  B、統(tǒng)計設計  C、統(tǒng)計調(diào)查  D、統(tǒng)計分析  E、統(tǒng)計整理

　　92、關于調(diào)查表的正確表述是（       ）。

　　A、它按照時間的順序設計調(diào)查項目     B、它一般由表頭、表體和表腳組成

　　C、它的形式分單一表和一覽表兩種     D、樣式確定后，需要編制填表說明

　　E、利用計算機設計調(diào)查表必須給每個標志或填選答案加上代碼

　　93、（      ）的復句屬于偏正關系復句。

　　A、因果關系   B、轉(zhuǎn)折關系   C、選擇關系   D、假設關系   E、遞進關系

　　94、通知主要的種類有（       ）。

　　A、指示性通知       B、任免通知     C、事項性通知

　　D、會議通知         E、批示性通知

　　95、評估人力資源管理實際成本支出，需要審核的資料包括（      ）。

　　A、成本賬目  B、核算結果  C、原始記錄  D、各種憑證  E、匯總資料

　　96、企業(yè)在設置崗位時，應該考慮（      ）。

　　A、崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則     B、所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合

　　C、是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則   D、是否體現(xiàn)統(tǒng)一領導、分級管理原則

　　E、每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應

　　97、人力資源管理標準成本一般分為（      ）。

　　A、人力資源獲得標準成本   B、人力資源開發(fā)標準成本

　　C、人力資源重置標準成本   D、人力資源管理實際成本

　　E、人力資源管理原始成本

　　98、面談法的優(yōu)點在于（

　�。�。

　　A、費用底、速度快

　　B、調(diào)查范圍廣，樣本量大

　　C、信息的可靠性高

　　D、提供觀察法無法獲取的信息

　　E、特別適合于對文字理解有困難的人

　　99、情景模擬測試與筆試、面試法相比，主要是針對被試者的（

　�。┻M行測試。

　　A、操作能力　B、智力水平　C、心理活動　D、行為過程　E、工作效率

　　100、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于（     ）

　　A、知識測試  B、能力測試  C、操作測試  D、潛力測試  E、心理測試