41、（       ）是上級機關(guān)對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

　　A、決定  B、命令  C、通告   D、指示

　　42、關(guān)于函的表述，不正確的是（       ）。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類     B、它可用于向主管部門請示有關(guān)問題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

　　D、它不能用于平等機關(guān)或非隸屬機關(guān)之間相互商洽問題

　　43、經(jīng)濟管理文書不包括（       ）

　　A、經(jīng)濟合同    B、意向書     C、勞動合同     D、分析報告

　　44、（      ）不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　A、準確性、系統(tǒng)性、針對性      B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性      D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　45、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，（        ）不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　A、描述分析法   B、因果分析法   C、轉(zhuǎn)換比率法   D、預測分析法

　　46、在組織信息調(diào)研過程中，當需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應采�。�     ）。

　　A、描述性調(diào)研   B、預測性調(diào)研   C、探索性調(diào)研   D、因果關(guān)系調(diào)研

　　47、（      ）是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

　　A、機構(gòu)編制總額   B、人員編制總額   C、勞動定員定額    D、定額提高計劃

　　48、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括（      ）。

　　A、知識技能   B、基本任務   C、智力狀況    D、教育狀況

　　49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的（     ）

　　A、直接成本   B、間接成本    C、可控成本    D、不可控成本

　　50、“大材小用”違背了人員配置的（     ）

　　A、互補增值原理  B、動態(tài)適應原理   C、彈性冗余原理   D、能位對應原理

　　51、在組織中，能級最低的層次是（    ）

　　A、管理層    B、執(zhí)行層     C、決策層     D、操作層

　　52、對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是（    ）

　　A、面談法   B、工作實踐法    C、工作表演法   D、階段觀察法

　　53、對FJA法的闡述不正確的是（    ）

　　A、是以工作為中心的分析方法    B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　C、是對培訓的績效評估非常有用的方法   D、是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（       ）

　　A、社會原因   B、心理原因   C、歷史原因    D、經(jīng)濟原因

　　55、對于熟人推薦法特點的正確敘述是（      ）

　　A、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　B、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　56、（     ）提問是人員大面試中的核心技巧。

　　A、開放式    B、封閉式    C、確認式     D、舉例式

　　57、（     ）是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

　　A、面試      B、心理測試   C、筆試     D、情景模擬測試

　　58、人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是（     ）

　　A、招募    B、選擇     C、錄用     D、評估

　　59、企業(yè)員工培訓投資屬于（     ），它的投資收益遠遠高于實物投資收益。

　　A、長期投資  B、短期投資   C、智力投資    D、技能投資

　　60、（     ）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。

　　A、重點團隊分析法   B、觀察法   C、工作崗位分析法   D、面談法