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　　二、多項選擇題

　　1、績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，容易出現(xiàn)誤差，導致誤差的原因有(　)。

　　A、暈輪效應

　　B、從眾心理

　　C、偏見效應

　　D、鯰魚效應

　　E、近期效應

　　2、績效考核內(nèi)容是對企業(yè)員工工作任務的界定，績效考核項目具體包括(　)。

　　A、分析判斷能力

　　B、工作業(yè)績

　　C、工作能力

　　D、工作態(tài)度

　　E、決策行動能力

　　3、常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A、職位等級法

　　B、民主評議法

　　C、量表法

　　D、比較法

　　E、關鍵事件法

　　4、績效考核方法中，關鍵事件法的優(yōu)點有(　)。

　　A、具有唯一的考核標準

　　B、考核結(jié)果易于進行橫向比較

　　C、適于為員工的獎勵分配提供依據(jù)

　　D、考核結(jié)果以事實為依據(jù)，說服力強

　　E、能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　5、書面鑒定法因其明確靈活、反饋簡潔，所以常用于對企業(yè)中(　)的績效考核。

　　A、初級專業(yè)技術人員

　　B、中級專業(yè)技術人員

　　C、高級專業(yè)技術人員

　　D、職能管理人員

　　E、中層管理人員

　　6、正確理解績效考核的含義，應注意把握的內(nèi)容有(　)。

　　A、績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

　　B、績效考核對企業(yè)的運行、對員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能

　　C、績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高

　　D、績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責任

　　E、績效考核必須有一個事先確定的時間周期，必須借助一定的方法

　　7、下列屬于影響績效的客觀因素的有(　)。

　　A、激勵

　　B、環(huán)境

　　C、政策

　　D、知識

　　E、能力

　　8、企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A、節(jié)約獎金

　　B、建議獎金

　　C、績效獎金

　　D、優(yōu)秀獎金

　　E、特殊貢獻獎金

　　9、下列關于員工分紅制度的表述正確的有(　)。

　　A、員工分紅制度也稱“利潤分享計劃”

　　B、員工分紅制度的分配形式可以是發(fā)放現(xiàn)金，或者是將應分享的利潤存入員工的某一個信托賬戶，待其退休后再領取

　　C、員工分紅制度在企業(yè)經(jīng)營困難時人工成本會自動下降，而在經(jīng)營狀況較好時，則可以分享財富

　　D、員工分紅制度下，員工得到的獎勵與個人績效之間可能缺少必要的聯(lián)系

　　E、大多數(shù)分紅制度可以加強工作績效和激勵之間的關系

　　10、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在(　)。

　　A、支撐了高聳型組織結(jié)構(gòu)的運行

　　B、引導員工重視個人技能的增長和能力的提高

　　C、有利于促進職位輪換與調(diào)整

　　D、有利于員工適應勞動力市場的供求變化

　　E、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

　　11、影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素有(　)。

　　A、勞動力市場狀況

　　B、國家有關的法律法規(guī)

　　C、企業(yè)所在地的生活水平

　　D、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)

　　E、企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　12、按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A、總體規(guī)劃

　　B、具體計劃

　　C、短期規(guī)劃

　　D、中期規(guī)劃

　　E、長期規(guī)劃

　　13、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，為實現(xiàn)人員補充計劃可以采取的策略有(　)。

　　A、招聘標準的確定

　　B、招聘渠道的選擇

　　C、招聘方式的選擇

　　D、參與管理、加強溝通

　　E、明確任職資格和職務輪換范圍

　　14、企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員接續(xù)及升遷計劃的主要目標有(　)。

　　A、績效改善、合理配置

　　B、優(yōu)化部門編制

　　C、保持后備人員數(shù)量

　　D、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　E、提高績效目標

　　15、制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A、人力資源薪酬規(guī)劃

　　B、人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C、人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E、人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　16、下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有(　)。

　　A、勞動力市場需求狀況

　　B、員工使用情況

　　C、人口變化趨勢

　　D、員工教育培訓情況

　　E、勞動力市場供應狀況

　　17、下列關于人力資源需求預測方法德爾菲法的表述正確的有(　)。

　　A、選擇專家的人數(shù)一般是20人左右

　　B、以匿名的方式請專家們以書面形式回答

　　C、專家只能來自于企業(yè)內(nèi)部

　　D、專家們要在背靠背、互不通氣的情況下回答問題

　　E、要經(jīng)過三四次的重復預測，直至專家的意見趨于穩(wěn)定

　　18、下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A、免費工作午餐

　　B、員工分紅

　　C、集體組織旅游

　　D、股權激勵

　　E、班車接送

　　19、從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A、增值功能

　　B、保障功能

　　C、激勵功能

　　D、調(diào)節(jié)功能

　　E、改善用人活動功效的功能

　　20、下列薪酬設計方法中，屬于以職位為導向的基本薪酬設計方法的是(　)。

　　A、職位等級法

　　B、因素比較法

　　C、計點法

　　D、以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　E、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　21、以職位為導向的基本薪酬設計方法包括(　)。

　　A、職位等級法

　　B、職位分類法

　　C、關鍵績效指標法

　　D、目標管理法

　　E、計點法

　　22、薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括(　)。

　　A、工作本身

　　B、工作環(huán)境

　　C、帶薪休假

　　D、保險福利

　　E、企業(yè)文化

　　23、下列屬于企業(yè)福利形式的有(　)。

　　A、職工因工負傷、傷殘、死亡保險

　　B、體育鍛煉設施

　　C、交通津貼

　　D、節(jié)約獎金

　　E、法定假日

　　24、一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項決策的因素主要有(　)。

　　A、企業(yè)外部因素

　　B、企業(yè)內(nèi)部因素

　　C、員工個人因素

　　D、自然環(huán)境因素

　　E、技術環(huán)境因素