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　　41、下列基本薪酬的設計方法中，較適用于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A、因素比較法

　　B、職位分類法

　　C、以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D、以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　42、某企業(yè)設計薪酬時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是(　)。

　　A、職位分類法

　　B、職位等級法

　　C、計點法

　　D、因素比較法

　　43、國外企業(yè)普遍使用的一種薪酬制度設計方法是(　)。

　　A、職位等級法

　　B、職位分類法

　　C、因素比較法

　　D、計點法

　　44、某企業(yè)對于做同樣工作的員工，因其學歷水平不同，而給予不同的基本薪酬，其依據(jù)是具有較高文憑的員工工作效果會更好。這種薪酬設計的方法是(　)。

　　A、職位等級法

　　B、職位分類法

　　C、以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　D、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法

　　45、下列薪酬形式中，屬于福利的是(　)。

　　A、帶薪休假

　　B、獎金

　　C、加班費

　　D、出差補貼

　　46、某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名，新增人員中，管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員(　)人。

　　A、3

　　B、5

　　C、6

　　D、9

　　47、下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是(　)。

　　A、平衡計分卡

　　B、基于標桿超越的目標管理法

　　C、行為錨定評價法

　　D、關鍵績效指標法

　　48、下列各項中，(　)是指企業(yè)內部各個職位之間薪酬的相互關系，它反映了企業(yè)支付的薪酬的內部一致性。

　　A、薪酬水平

　　B、薪酬結構

　　C、薪酬形式

　　D、薪酬控制

　　49、根據(jù)員工完成工作時間來向員工支付相應的薪酬的形式屬于(　)。

　　A、收益分享

　　B、利潤分享

　　C、計件制

　　D、工時制

　　50、在個人或部門遠遠超出工作要求，表現(xiàn)出特別的努力而且實現(xiàn)了優(yōu)秀的績效或做出了重大貢獻的情況下，組織額外給予的一種獎勵與認可稱為(　)。

　　A、特殊績效認可計劃

　　B、月/季度浮動薪酬

　　C、績效調薪

　　D、績效獎金