71. 以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是()。

　　A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

　　B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

　　C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

　　D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】B

　　【考點】工資計算

　　72. 我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括()。

　　A.社會保障

　　B.社會優(yōu)撫

　　C.社會救濟

　　D.社會福利

　　【答案】A

　　【考點】社會保障體系

　　73.()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

　　A.雇員

　　B.用人單位主管

　　C. 雇 主

　　D.勞動力使用者

　　【答案】A

　　【考點】勞動關(guān)系的含義

　　74. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

　　A.雇主意志

　　B.雇員意志

　　C.國家意志

　　D.社會意志

　　【答案】C

　　【考點】勞動法律關(guān)系

　　75. 我國集體合同體制是以()為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　C.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　【答案】A

　　【考點】 集體合同

　　76. 勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。

　　A.隸屬

　　B.平等

　　C.合作

　　D.協(xié)商

　　【答案】A

　　【考點】勞動合同的特點

　　77. 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償， 但競業(yè)限制的期限不得超過()。

　　A.12 個月

　　B.18 個月

　　C.24 個月

　　D.30 個月

　　【答案】C

　　【考點】保密事項

　　78. 勞動合同的()是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

　　A.變更

　　B.解除

　　C.終止

　　D.無效

　　【答案】B

　　【考點】勞動合同的解除

　　79. 用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.3 個月

　　B.6 個月

　　C.9 個月

　　D.12 個月

　　【答案】B

　　【考點】經(jīng)濟性裁員的條件