三、理論知識多選題

　　1、內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括()

　　A、帶來新思想、新方法

　　B、樹立良好形象

　　C、來源廣

　　D、激勵性強

　　E、適應(yīng)較快

　　答案：DE

　　【解析】內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括：①準(zhǔn)確性高;②適應(yīng)較快;③激勵性強;④費用較低。ABC 三項屬于外部招聘的優(yōu)點。

　　2、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()

　　A、勞動力供給量

　　B、最低社會保障

　　C、勞動力需求量

　　D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　E、工會權(quán)利義務(wù)

　　答案：BDE

　　【解析】最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來的，受到法律的保護。

　　3、企業(yè)繳納申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列()方式繳納社會保險費。

　　A、企業(yè)到其開戶銀行繳納

　　B、企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

　　C、企業(yè)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其他方式

　　D、企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以實物的形式繳納

　　E、企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票形式繳納

　　答案：ABCE

　　4、選擇報紙刊登廣告的好處有()

　　A、為公司做了廣泛宣傳

　　B、成本低且查詢方便

　　C、信息傳播速度快

　　D、廣告大小可以靈活選擇

　　E、保留時間較長

　　答案：ACD

　　【解析】選擇報紙刊登廣告的好處包括：①報紙發(fā)行量大;②能夠迅速將信息傳達給讀者;

　　③廣告的大小可以靈活選擇。存在的缺陷有：①閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找 的崗位候選人;②保留的時間較短;③報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較 大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。

　　5、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()

　　A、定期勞動合同到期

　　B、勞動者退休

　　C、勞動關(guān)系主體一方消失

　　D、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　E、勞動者辭職

　　答案：CDE

　　【解析】屬于因故終止的情形分別為：①勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止;②勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系，一方依法解除勞動關(guān)系;③勞動關(guān)系主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡);④不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行(戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等);⑤勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動合同終止。A、B 兩項屬于勞動合同自然終止的情形。

　　6、下列關(guān)于效果主導(dǎo)型績效考評的敘述，正確的有()

　　A、重在產(chǎn)出和貢獻

　　B、考評的標(biāo)準(zhǔn)容易確定，容易操作

　　C、目標(biāo)管理考評方法是對效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評

　　D、具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點

　　E、對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適

　　答案：ABCE

　　【解析】效果主導(dǎo)型考評是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績效考評，效果主導(dǎo)型著眼于“干出了什么”，重點在于產(chǎn)出和貢獻，而不關(guān)心行為和過程。由于它考評的是工作業(yè)績，而不是工作過程，所以考評的標(biāo)準(zhǔn)容易制定，并且考評也容易操作。目標(biāo)管理考評方法是對效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評。效果主導(dǎo)型考評具有短期性和表現(xiàn)性的缺點。效果主導(dǎo)型考評方法適合于對生產(chǎn)性和操作性崗位，以及工作成果進行統(tǒng)計計量崗位的人員進行考評，如機床操作工、市場營銷人員。

　　7、()屬于勞動合同的約定條款。

　　A、福利待遇

　　B、工作任務(wù)

　　C、變更合同

　　D、培訓(xùn)

　　E、勞動條件

　　答案：ACD

　　【解析】勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④ 保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

　　8、執(zhí)行未成年工特殊保護制度的具體內(nèi)容有()

　　A、禁忌勞動范圍

　　B、實行登記制度

　　C、實行定期健康檢查

　　D、最低就業(yè)年齡規(guī)定

　　E、上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　答案：ABCDE

　　【解析】執(zhí)行未成年工特殊保護制度的具體內(nèi)容包括：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國最低就業(yè)年齡為 16 周歲，某些特殊行業(yè)需招用 16 周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn);② 禁忌勞動范圍。任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度、保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業(yè);③未成年工實行定期健康檢查;④使用未成年工實行登記制度;⑤未成年工必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　9、屬于勞動關(guān)系的是()

　　A、勞資關(guān)系

　　B、勞使關(guān)系

　　C、產(chǎn)業(yè)關(guān)系

　　D、勞工關(guān)系

　　E、因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　答案：ABCD

　　【解析】在現(xiàn)代社會，勞動的社會形式的趨同性使得勞動關(guān)系成為經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系，對勞動關(guān)系的研究在各國廣泛存在。因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。

　　10、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()

　　A、資源規(guī)劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、制度規(guī)劃

　　D、人員規(guī)劃

　　E、費用計劃

　　答案：BCDE

　　【解析】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括：①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤人力資源費用計劃。