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      2018年人力資源管理師四級考試特訓鞏固題及答案(2)_第3頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2018年09月21日 ]  【

        11、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并將記錄保存()以上備查。

        A、一年

        B、兩年

        C、三年

        D、四年

        答案:B

        【解析】用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字, 并將記錄保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

        12、()是指對行為的結果進行績效考評和評價。

        A、技能考評

        B、觀念考評

        C、業(yè)績考評

        D、自我考評

        答案:C

        【解析】業(yè)績考評是對行為的結果進行績效考評和評價,是對員工承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價。

        13、招聘申請表的設計主要是根據(jù)()來確定。

        A、招聘主管

        B、職務說明書

        C、招聘計劃

        D、人力資源規(guī)劃

        答案:B

        【解析】一般來說,招聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)職務說明書來設計,每個欄目均有一定的目的,不要繁瑣重復。同時,設計申請表時,要符合當?shù)赜嘘P法律和政策的要求。

        14、下列關于工作崗位分析方法的表述,不正確的是()

        A、活動記錄法采集的信息真實可靠,投入費用低

        B、觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

        C、工作日志法適用于循環(huán)期短,工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

        D、工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

        答案:A

        【解析】活動記錄法即采用現(xiàn)代數(shù)字工具,如攝像機、錄音機等設備,記錄崗位相關信息的方法。采用本方法采集的信息真實可靠,但投入費用很高。

        15、如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐,那么這項培訓就適合于()

        A、課堂培訓

        B、現(xiàn)場培訓

        C、業(yè)余自學

        D、情景模擬

        答案:B

        【解析】現(xiàn)場培訓是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式,它不需要專門的培訓場所和設備,受訓者可以兼顧工作和學習。如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐, 那么這項培訓內(nèi)容就適合于現(xiàn)場培訓。

        16、()不屬于人力資源管理不當所導致的間接成本。

        A、員工缺乏工作主動性

        B、較高的離職率

        C、員工不愿意和管理人員交流

        D、工作上互相抵觸

        答案:B

        【解析】由人力資源管理行為失誤或不當所導致的間接成本具體表現(xiàn)為:①在工作態(tài)度方面,表現(xiàn)為員工工作熱情不高,缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性,得過且過,不滿情緒積累等;②在交流方面,表現(xiàn)為員工不愿與管理人員交流,不愿提供真實的反饋而導致管理者決策失誤;③在工作關系方面,表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

        17、()的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見,方式方法機動靈活,一般不受時間、地點的限制,所得到的資料也比較可靠。

        A、當面調(diào)查詢問法

        B、網(wǎng)上調(diào)查法

        C、問卷調(diào)查法

        D、郵寄調(diào)查法

        答案:A

        【解析】當面調(diào)查詢問法又稱面談調(diào)查詢問法,指調(diào)查者當面向被調(diào)查者展開詢問的方法。通過當面調(diào)查詢問了解他們的觀點,觀察他們的反應。這種方法的優(yōu)點有:①機動靈活, 不受時間、地點的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實觀點,采集到的 資料比較全面、可靠。

        18、考核標準應適應相同類型的所有員工,即一視同仁。這符合績效管理制度的()

        A、客觀性

        B、可操作性

        C、可靠性

        D、有效性

        答案:C

        【解析】原則一致性與可靠性是對績效管理標準在適用程度上的要求,考評標準應適合相同類型的所有員工,即一視同仁,不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動,致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失,這樣績效管理就失去了必要的可信度。

        19、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()

        A、協(xié)作履行原則

        B、協(xié)商一致原則

        C、全面履行原則

        D、親自履行原則

        答案:B

        【解析】勞動合同履行應遵循的原則包括:①實際履行原則;②全面履行原則;③親自履行原則;④協(xié)作履行原則。

        20、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

        A、不必

        B、應當

        C、視情況

        D、應提前30天

        答案:B

        【解析】有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同。用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。

      責編:chenzhu

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