96.影響人力資源需求預測的一般因素包括()

　　A.規(guī)章制度

　　B.工作時間

　　C.生產(chǎn)需求

　　D.工資狀況

　　E.市場需求

　　97.勞動爭議當事人的義務包括()

　　A.尊重其他仲裁參加人的義務

　　B.按規(guī)定交納仲裁費的義務

　　C.尊重對方當事人的義務

　　D.回答仲裁員提問的義務

　　E.如實陳述案情的義務

　　98.品德測評主要包括()

　　A.問卷法

　　B.抽樣法

　　C.投射技術

　　D.訪談法

　　E.FRC測評法

　　99.企業(yè)部門結構的橫向設計方法包括()

　　A.按產(chǎn)品劃分法

　　B.按時序劃分法

　　C.按地區(qū)劃分法

　　D.按人數(shù)劃分法

　　E.按專業(yè)劃分法

　　100.勞動法的構成體系包括()

　　A.職業(yè)培訓制度

　　B.勞動爭議處理制度

　　C.勞動標準制度

　　D.社會保險和福利制度

　　E.促進就業(yè)法律制度

　　101.企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計，應當充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。

　　A.信念

　　B.目標

　　C.遠景

　　D.策略

　　E.方向

　　102.績效薪酬制的主要形式有()

　　A.崗位薪酬制

　　B.薪點薪酬制

　　C.技能薪酬制

　　D.提成薪酬制

　　E.計件薪酬制

　　103.員工薪酬激勵計劃的作用有()

　　A.有利于充分調(diào)動員工的工作積極性

　　B.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況的恰當比例

　　C.提高企業(yè)在市場上的競爭力

　　D.對未來的薪酬總額進行預測

　　E.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能

　　104.影響工作崗位的因素有()

　　A.勞動對象的復雜性

　　B.相關的技術狀態(tài)

　　C.軟環(huán)境條件的影響

　　D.部門對崗位目標的定位

　　E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策

　　105.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有()

　　A.社會就業(yè)意識

　　B.企業(yè)人員的自然流失

　　C.勞動力市場發(fā)育程度

　　D.地域性因素

　　E.社會擇業(yè)心理偏好

　　106.面試根據(jù)標準化程度的不同，可分為()

　　A.非結構化面試

　　B.一次性面試

　　C.分階段面試

　　D.半結構化面試

　　E.結構化面試

　　107.無領導小組討論的題目應具備()等共性。

　　A.實用性

　　B.科學性

　　C.可評性

　　D.易評性

　　E.簡潔性

　　108.人口的()等因素都對勞動力供給有影響。

　　A.城鄉(xiāng)結構

　　B.素質(zhì)結構

　　C.年齡結構

　　D.性別化

　　E.總體規(guī)模

　　109.績效考評標準()是考評工具失常的主要原因。

　　A.不規(guī)范

　　B.不簡潔

　　C.不清楚

　　D.不全面

　　E.不明確

　　110.培訓前評估的作用有()

　　A.確保培訓計劃與實際需求的合理銜接

　　B.幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置

　　C.保證培訓需求確認的科學性

　　D.保證培訓效果測定的科學性

　　E.保證培訓活動按照計劃進行