71.企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當及時()

　　A.上報

　　B.治療

　　C.解聘

　　D.轉(zhuǎn)崗

　　72.一般來說，對下級主管人員進行培訓的培訓者主要是()

　　A.內(nèi)部各級主管人員

　　B.外部聘請學校教師

　　C.外部聘請的專職培訓師

　　D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家

　　73.()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關(guān)系不大。

　　A.高穩(wěn)定類

　　B.高風險類

　　C.折中類

　　D.高彈性類

　　74.處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓。

　　A.從大專院校聘請教師

　　B.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

　　C.委托專業(yè)性培訓機構(gòu)

　　D.聘請企業(yè)外部培訓師

　　75.()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

　　A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　B.確保人力資源需求

　　C.降低員工流動性

　　D.與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)

　　76.以下關(guān)于筆試主觀題的表述，不正確的是()

　　A.試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

　　B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應(yīng)聘者自由發(fā)揮

　　C.測試的內(nèi)容范圍廣，題目分數(shù)所占的比重較大

　　D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的

　　77.績效考評的()會造成“好人不好，強人不強，弱者不弱”的考評結(jié)果。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴誤差

　　C.對比偏差

　　D.中間傾向

　　78.下列關(guān)于勞動力市場工資指導價位的說法，不正確的是()

　　A.堅持市場取向

　　B.堅持系統(tǒng)科學性原則

　　C.堅持實事求是

　　D.每年6、7月份發(fā)布一次

　　79.面試官從應(yīng)聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

　　A.錄用壓力

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.主觀效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　80.以下關(guān)于員工素質(zhì)的表述，不正確的是()

　　A.先天因素可以造成素質(zhì)差異

　　B.員工素質(zhì)測評的對象是心理素質(zhì)

　　C.人的素質(zhì)是有差異的

　　D.后天因素可以造成素質(zhì)差異

　　81.()的薪酬標準不以金額表示。

　　A.一崗多薪制

　　B.薪點制

　　C.提成制

　　D.一崗一薪制

　　82.受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

　　A.技能成果

　　B.認知成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

　　83.以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

　　A.以系統(tǒng)、整合理論為指導原則

　　B.堅持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計原則

　　C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強調(diào)橫向關(guān)系

　　D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實行全程式管理

　　84.績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證;(2)工作分析;(3)修改調(diào)整;(4)指標調(diào)查。正確排序是()

　　A.(1)(3)(2)(4)

　　B.(1)(2)(3)(4)

　　C.(2)(1)(4)(3)

　　D.(1)(4)(2)(3)

　　85.勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

　　A.權(quán)利爭議

　　B.利益爭議

　　C.集體爭議

　　D.個別爭議