71、( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切的形和無形的待遇

　　A報酬 B獎勵 C薪金 D工資

　　72、根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )

　　A對外具有競爭力原則 B對員工具有激勵性原則

　　C對內(nèi)具有公正性原則 D對成本具有控制性原則

　　73、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )

　　A100% B150% C200% D300%

　　74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )

　　A總體加權(quán) B局部加權(quán) C內(nèi)部加權(quán) D處部加權(quán)

　　75、( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度

　　A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計效度 C過程效度 D結(jié)構(gòu)效度

　　76、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是( )

　　A排列法 B分值法 C分類法 D評分法

　　77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )

　　A是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B主體具有特定性

　　C與勞動分工有直接聯(lián)系 D資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)活動

　　78、( )能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動

　　A勞動法律行為 B勞動法律關(guān)系C勞動法律事件D勞動法律事實

　　79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席

　　A 2/3以上 B 全部 C 3/4以上 D 半數(shù)以上

　　80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )

　　A集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

　　B平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

　　D集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動理發(fā)中的集體合同制度

　　81、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )

　　A匯兌報表 B正式通報 C例會制度 D勞動管理表單

　　82、一般形式以提出問題，設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )

　　A確定性提問 B描述型調(diào)查法 C不定性提問 D目標(biāo)型調(diào)查法

　　83、( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間

　　A標(biāo)準(zhǔn)工作時間B工作時間C計件工作時間 D綜合計算時間

　　84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )

　　A 150+a B 200+a C 240+a D 400+a

　　85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇

　　A不 B酌情 C全部 D部分