41、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是( )

　　A促進員工綜合素質的提高 B有得提高崗位的工作效率

　　C增強員工在生理、心理上的滿足感

　　D使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更

　　42、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是( )

　　A在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

　　B定員標準通過主觀努力要能夠達到

　　C定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

　　D定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者

　　43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )

　　A應用范圍相同 B勞動時間采用的單位長度不同

　　C概念內涵相同 D都是對人力消耗所規(guī)定的限額

　　44、以下關于零基定員法的表述不正確的是( )

　　A零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

　　B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數

　　C零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數

　　D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或由一人兼職親兼崗

　　45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )

　　A勞動力市場的結構 B企業(yè)文化氛圍的營造

　　C勞動者的擇業(yè)意識 D競爭對手的人力資源情況

　　46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )

　　A及時性 B節(jié)約性 C適應性 D合理性

　　47、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是( )

　　A校園招聘 B網絡招聘 C內部招募 D外部招募

　　48、可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )

　　A面試 B筆試 C調查 D檔案

　　49、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持( )

　　A細選原則 B精選原則 C重點原則 D面廣原則

　　50、面試的開始階段應從( )發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛

　　A應聘者熟悉的問題 B應聘者不能預料的問題

　　C應聘者陌生的問題 D應聘者能夠預料的問題

　　51、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是( )

　　A開放式提問 B封閉式提問 C清單式提問 D假設式提問

　　52、( )大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

　　A錄用比 B招聘完成比 C應聘比 D總成本效用

　　53、( )說明了根據測試結果預測將來行為的有效性

　　A預測效度 B費用效度 C內容效度 D同側效度

　　54、( )強調人各有所長也各有所短，應以已長補他人之短

　　A要素有用原理 B能位對應原理

　　C互補增值原理 D動態(tài)適應原理

　　55、用人單位可以聘用的外國人，聘用期限不得超過( )

　　A3年 B5年 C10年 D15年