第二部分 理論知識(shí)

　　(26-125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請�(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法

　　A觀察研究方法 B實(shí)證研究方法C對比研究方法D規(guī)范研究方法

　　27、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因

　　A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B氣候的變化

　　C市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D總需求不足

　　28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )

　　A勞動(dòng)法規(guī) B勞動(dòng)法律 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法 D勞動(dòng)規(guī)章

　　29、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )

　　A34小時(shí) B36小時(shí) C38小時(shí) D40小時(shí)

　　30、消費(fèi)者市場是指所有為了( )而購買商品哎呀服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場

　　A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C政府購買 D產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

　　31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )

　　A社會(huì)因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素

　　32、影響工作滿意度的因素不包括( )

　　A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬

　　C支持性的工作環(huán)境 D合理的分工

　　33、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則

　　A公平公正 B適當(dāng)激勵(lì) C效率優(yōu)先 D成本節(jié)約

　　34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是( )

　　A群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　B能增加決策的可接受性

　　C要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間

　　D對決策結(jié)果的責(zé)任清晰

　　35、職業(yè)教育不包括( )

　　A就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　C就業(yè)后的職業(yè)教育 D城市職業(yè)技術(shù)教育

　　36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )

　　A任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

　　B激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　37、( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具

　　A崗位調(diào)查 B崗位評價(jià) C崗位分析 D崗位分類分級

　　38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( )

　　A制度規(guī)劃 B人力資源規(guī)劃 C戰(zhàn)略規(guī)劃 D工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括( )

　　A經(jīng)歷要求 B指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 C推薦教材 D參考性培訓(xùn)大綱

　　40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括( )

　　A崗位工作的滿負(fù)荷 B崗位的工時(shí)制度

　　C崗位員工的知識(shí)化 D勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)