76.薪點值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為( )。

　　A.標準值 B.固定值 C.浮動值 D.基本值

　　C

　　77.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎支付工資的工資制度稱為( )。

　　A.獎勵工資制 B.提成工資制 c.技術工資制 D.績效工資制

　　D

　　78.關于績效工資說法錯誤的是( )。

　　A.傭金制不屬于績效工資形式 B.績效工資過于強調(diào)個人的績效

　　c.計件工資制屬于績效工資形式 D.績效工資制的基礎缺乏公平性

　　A

　　79.經(jīng)營者年薪制的構成一般不包括( )。

　　A.可變工資 B.浮動工資 c.提成工資 D.固定工資

　　C

　　80.最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是( )。

　　A.平行團隊 B.交叉團隊 c.流程團隊 D.項目團隊

　　D

　　81.工資水平是指企業(yè)一定時期內(nèi)所有員工的平均工資，它是由企業(yè)的( )與員工的總人數(shù)決定的。

　　A.工資總額 B.工資成本 c.崗位工資總額 D.工資水平

　　A

　　82. ( )的工資結構有利于激勵員工提高技術、能為。

　　A.以績效為導向 B.以行為為導向 c.以工作為導向 D.以技能為導向

　　D

　　83.員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是( )。

　　A.高彈性類 B.低彈性類 C.高風險類 D.高穩(wěn)定類

　　D

　　84. ( )、合理的工資制度是人力資源管理中的一項重大的決策。

　　A.工資的公平 B.工資公正 c.工資制度 D.制度健全

　　D

　　85.可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。

　　A.從下而上法 B.從上而下法 c.由內(nèi)到外法 D.由外到內(nèi)法

　　B

　　86. ( )必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自由資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

　　A.企業(yè)年金管理 B.企業(yè)年金運作 c.企業(yè)年金基金 D.企業(yè)年金管理協(xié)會

　　C

　　87.建立企業(yè)年金的企業(yè)f應當確定企業(yè)年金( )受托管理企業(yè)年金。

　　A.年金董事會 B.受托人 c.法人受托機構 D.銀行

　　B

　　88.受托人可以委托具有資格的(.)作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。

　　A.企業(yè)年金賬戶管理機構 B.具有資格的投資運營機構

　　C.財務律師事務所 D.財務專業(yè)人員

　　A

　　89.受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)�業(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。應當簽訂( )。

　　A.承諾 B.誠信 C.書面合同 D.保證

　　C

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