16.某企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，要求在職員工與退休員工報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須經(jīng)( )審批方可生效。

　　A.管理部門(mén) B.人事部門(mén) c.勞動(dòng)管理部門(mén) D.人力資源部

　　D

　　17.一般來(lái)說(shuō)，薪酬調(diào)查可分為正式薪酬調(diào)查和( )兩種類(lèi)型。

　　A.策略薪酬調(diào)查 B.非正式薪酬調(diào)查 c.組織者薪酬調(diào)查 D.企業(yè)自己的薪酬調(diào)查

　　B

　　18. ( )的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

　　A.崗位薪酬 B.職位薪酬 c.特定崗位薪酬 D.專(zhuān)業(yè)崗位薪酬

　　C

　　19.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工( )調(diào)查兩方面。

　　A.薪酬認(rèn)可度 B.薪酬滿意度 c.薪酬公平度 D.薪酬合法度

　　B

　　20.根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，如果參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，應(yīng)作( )或者是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)分析的效果才會(huì)越好。

　　A.數(shù)據(jù)排列分析 B.頻率分析 c.圖表分析 D.回歸分析

　　D

　　21.從崗位描述的詳細(xì)程度上來(lái)看，在理想情況下，( )。

　　A.崗位描述要簡(jiǎn)述 B.崗位描述要明確 c.崗位描述要簡(jiǎn)化D.崗位描述不宜冗長(zhǎng)

　　D

　　22.在薪酬調(diào)查中，有大約( )的企業(yè)采用正式的問(wèn)卷調(diào)查的方式。

　　A.20%~25% B.20%~30% C.10%~15% D.15%~25%

　　A

　　23.如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)可以采用( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法 B.頻率分析法 C.回歸分析法 D.制圖法

　　B

　　24.加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的( )。

　　A.數(shù)據(jù)排列法 B.趨中趨勢(shì)分析 C.頻率分析法 D;回歸分析法

　　B

　　25.需要對(duì)大量的、復(fù)雜的職位作薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方法是( )。

　　A.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 B.采集社會(huì)公開(kāi)信息 C.調(diào)查問(wèn)卷 D.企業(yè)之間相互委托調(diào)查

　　A

　　26.對(duì)薪酬滿意度問(wèn)卷的分析可采用的方法不包括( )。

　　A.頻率分析 B.排序分析 C.相關(guān)分析 D.離散分析

　　D

　　27. ( )是人員招聘、錄用、考核、晉升、培訓(xùn)"、工資、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)人力資源管理的重要依據(jù)。

　　A.崗位分級(jí) B.崗位分類(lèi) C.品位分級(jí) D.品位分類(lèi)

　　D

　　28.下列不正確的崗位分級(jí)和品位分類(lèi)是( )。

　　A.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同 B.分類(lèi)依據(jù)不同 c.適用范圍不同 D.適用性不同

　　D

　　29.下列說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.崗位分類(lèi)的層次宜少不宜多

　　B.直接生產(chǎn)人員崗位的分類(lèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工來(lái)確定

　　c.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少取決于企業(yè)規(guī)模

　　D.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)

　　C

　　30.將熟練工種又可以歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，兩者交叉換算比例為( )。

　　A. 2 ：1 B. 1：2 C. 2 ：2 D. 3 ：2

　　A