31.崗級數目應多于直接生產崗位的崗級數目，一般為( )倍。

　　A.1~2 B.1. 4~2.6 C.l. 5~2 D.1. 5~2. 6

　　B

　　32.以( )為基礎確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度是工資制度發(fā)展的主流。

　　A.員工的崗位 B.員工的能力結構 C.員工的水平 D.員工的工作績效

　　A

　　33.崗位工資制不適合于( )的工作崗位。

　　A.專業(yè)化程度高 B.自動化程度高 C.工種技術單- D.工種技術要求多

　　D

　　34.崗位工資制的最大特點就是工資的給予( ) 0

　　A.對人不對崗 B.對崗不對人 C.同工齡不同工資 D.同技能同工資

　　B

　　35. ( )是一種以員工的技術和能力為基礎的工資。

　　A.技術工資制 B.崗位技術工資制 C.技能工資制 D.崗位技能工資制

　　C

　　36. ( )適用于企業(yè)的專業(yè)技術和管理人員，屬于“白領”工資。

　　A.能力工資 B.崗位工資 C.技術工資 D.技能工資

　　A

　　37.能夠激勵員工參加培訓的積極性的是( )工資制。

　　A.技能 B.能力 C.技術 D.能力

　　A

　　38.企業(yè)報酬增長大都是因為多數員工的工資最終超過工資浮動范圍的中點，從而導致比較比率超過( )。

　　A.1. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5

　　A

　　39.下列有關技能工資制的說法錯誤的是( )。

　　A.根據員工所具備的工作與潛力來確定

　　B.常見類型如職能工資、能力工資及技術等級工資

　　C.有利于激勵員工提高技術能力

　　D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類工資制度

　　A

　　40.按照預先規(guī)定的計件單價支付的勞動報酬可稱為( )。

　　A.特殊能力工資制 B.績效工資制 c.技能工資制 D.計件工資制

　　D

　　41.傭金制又稱為提成制，主要用于( )的工資支付制度。

　　A.管理人員 B.推銷人員 c.營銷人員 D.銷售人員

　　C

　　42.以下提法中不屬于( )傭金制的優(yōu)點或缺點。

　　A.可以充分調動營銷人員的營銷積極性

　　B.營銷人員和企業(yè)之間產生較大的離心力

　　C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

　　D.營銷人員對企業(yè)有推動產品開展的重要性

　　D

　　43.企業(yè)的一切重要經營決策由( )來決策和控制。

　　A.高層管理人員 B.中層管理人員 C.工程技術人員 D.管理人員

　　D

　　44.以下說法中( )不是管理界對團隊的分類。

　　A.平行團隊 B.集體團隊 C.流程團隊 D.項目團隊

　　B

　　45.下列不屬于績效工資制形式薪酬制度的是( )。

　　A.計件工資制 B.薪點工資制 C.銷售提成工資制 D.傭金制

　　B