46.在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱( )。

　　A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬浮動(dòng)幅度

　　D

　　47.某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于( )薪酬結(jié)構(gòu)。

　　技術(shù)與培訓(xùn)水平一一基礎(chǔ)工資(48%)

　　職務(wù)(或崗位)價(jià)值一一崗位工資(28%)

　　績(jī)效(生產(chǎn)量、銷售量)一一績(jī)效工資(24%)

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向的 B.以工作為導(dǎo)向的 c..以能力為導(dǎo)向的 D.組合

　　D

　　48.下列不屬于工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分類的是( )。

　　A.個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn) B.集體工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.整體工資標(biāo)準(zhǔn) D.結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　B

　　49.下列有關(guān)薪酬計(jì)劃的制定描述錯(cuò)誤的是( )

　　A.從上而下法比較實(shí)際 B.從上而下法準(zhǔn)確性差

　　C.從上而下法積極性差 D.從下而上法可行性高

　　A

　　50.國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部是在( )公布了《企業(yè)年金試行辦法》。

　　A.2001年 B. 2003年 C.2004年 D.2005年

　　C

　　51.有關(guān)年金設(shè)計(jì)程序正確的是( )。

　�、俅_定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例;②確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源;③確定養(yǎng)老金支付的額度;④確定養(yǎng)老金的支付形式;⑤確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間;⑥確定管理辦法

　　A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D(zhuǎn).①⑥②③④⑤

　　B

　　52.菜籃子補(bǔ)貼屬于( )。

　　A.低差異，低剛性 B.低差異，高剛性 C.高差異，低剛性 D.高差異，高剛性

　　B

　　53.企業(yè)年金的管理與監(jiān)督的程序是( )。

　　A.企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)大于1/3

　　B.企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)不少于1/3

　　C.企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)大于1/2

　　D.企業(yè)年金理事會(huì)中的員工代表應(yīng)不少于1/2

　　B

　　54.醫(yī)療費(fèi)用超出個(gè)人賬戶部分，在醫(yī)保中心報(bào)銷后剩余部分由補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)支付和個(gè)人支付的金額分別占( )。

　　A. 30%，70% B. 40%，60% c. 50%，50% D. 60%，40%

　　C

　　55.薪酬市場(chǎng)調(diào)查是從薪酬調(diào)查的( )上來區(qū)分的。

　　A.主體 B.組織者 C.實(shí)施者 D.具體內(nèi)容和對(duì)象

　　D

　　56.下列哪種薪酬制度不屬于績(jī)效工資制形式( )。

　　A.計(jì)件工資制 B.薪點(diǎn)工資制 c.銷售提成工資制 D.效益工資制

　　B

　　57.經(jīng)營者年薪水平是指與企業(yè)的員工( )水平的比例關(guān)系。

　　A.基本工資 B.平均工資 c.績(jī)效工資 D.效益工資

　　B

　　58.針對(duì)專業(yè)人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r所做的調(diào)查是( )調(diào)查。

　　A.商業(yè)性 B.行業(yè)性 c.政府性 D.專業(yè)性

　　C

　　59.地區(qū)性的薪酬調(diào)查，行業(yè)性的薪酬調(diào)查，針對(duì)專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r所做的調(diào)查，是( )政府的薪酬調(diào)查。

　　A.中國 B.美國 c.德國 D.英國

　　B

　　60.下列說法中，關(guān)于企業(yè)定期調(diào)整自己的薪酬水平不正確的條件是( )。

　　A.社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng) B.企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化

　　c.政府的金融稅息的變化 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整

　　C