61.關(guān)于企業(yè)為了實現(xiàn)對員工公平公正的薪酬原則，下列說法不正確的是( )。

　　A.建立科學(xué)的績效管理體系 B.個人的考評結(jié)構(gòu)直接掛鉤

　　c.鼓勵員工的積極性 D.最大限度地激勵員工的主動性和創(chuàng)造性

　　C

　　62.薪酬市場調(diào)查確定調(diào)查的范圍不包括( )。

　　A.確定調(diào)查的企業(yè) B.確定調(diào)查的崗位 c.確定調(diào)查的時間段 D.確定調(diào)查薪酬水平

　　D

　　63.薪酬市場確定調(diào)查的目的不包括( )。

　　A.整體薪酬水平的調(diào)整 B.薪酬制度結(jié)構(gòu)、水平的調(diào)整

　　c.薪酬晉升政策的調(diào)整 D.薪酬數(shù)據(jù)的確定調(diào)整

　　D

　　64. ( )的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查 c.委托中介機構(gòu)調(diào)查 D.訪談?wù){(diào)查

　　A

　　65.進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )。

　　A企業(yè)之間相互調(diào)查 B.問卷調(diào)查法 c.采集社會公開信息D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　B

　　66.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。

　　A.25% B.50% C.75% D.90%

　　B

　　67.在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中，趨中趨勢分析法不包括( )法。

　　A.離散分析法 B.簡單平均法 c.加權(quán)平均法 D.中位數(shù)法

　　A

　　68.在設(shè)計薪酬調(diào)查問卷時，一般要求填寫問卷時間不應(yīng)超過( )個小時。

　　A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 2. 5

　　C

　　69. ( )是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

　　A.職系 B.職組 C.職門 D.職等

　　C

　　70. ( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　A.職組 B.職門 C.崗級 D.崗等

　　D

　　71.工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。

　　排序正確的是( )。

　　A.②③① B.③②① c.②①③ D.③①②

　　A

　　72.對技術(shù)工種崗位選擇崗位評價要素不包括( )。

　　A.繁簡難度 B.精確程度 c.熟練程度 D.價值高低

　　C

　　73.在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是( )。

　　A.倒推比較法 B.基本點數(shù)換算法c.經(jīng)驗判斷法 D.交叉崗位換算法

　　A

　　74.工資制度是依照國家法律、政策制定的，同時也要體現(xiàn)( )。

　　A.企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 B.企業(yè)經(jīng)營的市場狀況

　　c.企業(yè)員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量狀況 D.企業(yè)自身管理制度的狀況

　　A

　　75.以下不屬于崗位工資制的是( )。

　　A.一崗一薪制 B.技術(shù)工資制 c.一崗多薪制 D.薪點工資制

　　B