1.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。

　　A.50% B.25% C.90% D.75%

　　B

　　2.銷售提成工資屬于( )的形式。

　　A.崗位工資制 B.技能工資制 C.組合工資制 D.績效工資制

　　D

　　3.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是( )

　　A.崗位分析與評價 B.崗位調(diào)查與分類 C.績效考評的實施 D.薪酬的市場調(diào)查

　　A

　　4.下面關(guān)于崗位分類的說法不正確的是( )。

　　A.崗位的縱向分級和橫向分類元關(guān)

　　B.崗位分類是進(jìn)行崗位研究的一項重要工作

　　C.崗位分類包括橫向分類和縱向分級

　　D.崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　A

　　5.已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為( )。

　　①縱向分級;②制定崗位說明書;③橫向分類;④建立崗位分類圖

　　A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④

　　B

　　6.團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括( )。

　　A.基本工資 B.激勵性工資 C.技術(shù)工資 D.績效認(rèn)可獎勵

　　C

　　7.管理人員工資的構(gòu)成不包括( )。

　　A.銷售提成 B.基本工資 C.獎金和紅利 D.福利與津貼

　　A

　　8.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是( )。

　　A.明確的企業(yè)整體績效考核體系 B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　A

　　9.以下對績效工資的說法錯誤的是( )。

　　A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

　　C.績效評價的方式方法不是公平的、精確的 D.績效工資制很公平，沒有爭議

　　D

　　10.以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是( )。

　　A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

　　C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動 D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

　　B

　　11.( )可以建立企業(yè)年金。

　　A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)

　　B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)

　　C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè) D.符合上述三個條件的企業(yè)

　　D

　　12.國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時，都非常重視的是( )。

　　A.薪酬調(diào)查的分析 B.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集和分析

　　c.薪酬水平的確定方法 D.薪酬市場調(diào)查

　　B

　　13.在勞動力市場的競爭過程中，( )的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動者之間的博弈。

　　A.薪酬的確定 B.薪酬調(diào)查 c.薪酬水平 D.薪酬分析

　　C

　　14.通過( )，能夠獲得勞動力市場各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實信息。

　　A.薪酬決策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市場調(diào)查

　　D

　　15.人力資源管理公司的重要服務(wù)項目之一是為企業(yè)提供( )報告。

　　A.薪酬調(diào)查 B.薪酬分析 c.薪酬策劃 D.薪酬競爭

　　A