16、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則時(ABCE)

　　A、對成本有控制性

　　B 、對內(nèi)具有公開性

　　C、對外具有競爭力

　　D、支付具有公開性

　　E、對員工具有激勵性

　　17、員工在(ABCDE )情況下，可以提取住房公積金賬戶和存款余額。

　　A、離休退休

　　B、償還購房貸款

　　C、戶口遷出所在的縣市

　　D、購買建造翻修自住房

　　E、與單位終止勞動關(guān)系

　　18、薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析方法有(AC )。

　　A、數(shù)據(jù)排列法

　　B、要素計點法

　　C、頻率分析法

　　D、要素比較法

　　E、崗位分析法

　　19、福利管理的主要內(nèi)容包括(ABCDE )。

　　A、確定福利總額

　　B、確定支付形式

　　C、確定支付對象

　　D、評價實施效果

　　E、 明確福利目標

　　20、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素有(ABCDE)。

　　A、工作條件

　　B、物價水平

　　C、工會力量

　　D、薪酬策略

　　E、勞動績效

　　21、企業(yè)人力資源質(zhì)量分析中，心理品質(zhì)( bcde　　 )

　　(a)屬于數(shù)量資源

　　(b)是知識和技能形成的基礎(chǔ)

　　(c)是員工謀生就業(yè)的基本手段之一

　　(d)決定了員工操作技能水平的高低

　　(e)需要和員工的知識水平和操作技能水平結(jié)合起來才能促進員工的發(fā)展

　　22、企業(yè)在設(shè)置組織機構(gòu)時，增加管理層次( abc　　 )

　　(a)可以提高某些管理者的職位

　　(b)必須以工作分析的結(jié)果為前提

　　(c)對實現(xiàn)企業(yè)目標而言，可能增加一層障礙

　　(d)對那些面對靈活多變的市場環(huán)境的企業(yè)比較有利

　　(e)能提高決策的安全性和有效性，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保障

　　23、管理幅度( bce　　 )。

　　(a)是一個固定值

　　(b)有效必是決定管理層次的一個基本因素

　　(c)有效性受到個人精力、知識和經(jīng)驗條件的限制

　　(d)越大決策效率越高，應(yīng)盡可能增大管理者的管理幅度

　　(e)受到職務(wù)的性質(zhì)以及職能機構(gòu)是否健全等條件的限制

　　24、下列說法正確的是(　cde　　)。

　　(a)人力資源管理費用是企業(yè)的間接成本x

　　(b)一般而言，生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理費用比例比商業(yè)型企業(yè)的低x

　　(c)人力資源管理費用預(yù)算的審核實質(zhì)是對企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核

　　(d)企業(yè)在控制人力資源管理費用比例時要考慮企業(yè)的對外競爭性和對內(nèi)公平性

　　(e)人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平是決定人力資源管理費用總預(yù)算的重要因素

　　25、關(guān)于“讓b級人干a級事”(b級的職位等級低于a級)，說法正確的是( ade　　 )。

　　(a)有利于激發(fā)員工的上進心

　　(b)是橫向工作擴大化的一種表現(xiàn)

　　(c)取決于此類員工是否有強烈的晉升愿望

　　(d)有利于降低單位的人力資本投入，增加利潤

　　(e)在放寬條件時，要關(guān)注員工是否具備較強的責(zé)任心和潛能

　　26、勞動定額的基本形式有(　AD　　)。

　　(A)時間定額

　　(B)看管定額

　　(C)服務(wù)定額

　　(D)產(chǎn)量定額

　　(E)消耗定額

　　27、企業(yè)解決人力資源過剩時可以采用的方法有(　ACDE　　)。

　　(A)鼓勵員工提前退休

　　(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平

　　(C)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)

　　(D)減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

　　(E)制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

　　28、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指(　ABCDE　　)。

　　(A)政治和法律環(huán)境

　　(B)經(jīng)濟環(huán)境

　　(C)科技環(huán)境

　　(D)社會文化環(huán)境

　　(E)自然環(huán)境

　　29、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是(　ABC　　)。

　　(A)工資項目

　　(B)涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目

　　(C)其他項目

　　(D)員工住房基金

　　(E)失業(yè)保險費

　　30、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(　ABCD　　)。

　　(A)多樣化

　　(B)任務(wù)的整體性

　　(C)任務(wù)的意義

　　(D)自主權(quán)

　　(E)任務(wù)的重要性