46、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( 　B　)。

　　(A)仿真性、超時(shí)空性

　　(B)成本低

　　(C)安全性

　　(D)自主性

　　47、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(　 A　)由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(B)培訓(xùn)制約制度

　　(C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度

　　(D)培訓(xùn)檔案制度

　　48、如果人員的( 　B　)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

　　(A)工作態(tài)度

　　(B)工作績效

　　(C)工作內(nèi)容

　　(D)工作狀態(tài)

　　49、( 　A　)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

　　(A)關(guān)鍵事件法

　　(B)行為觀察法

　　(C)行為觀察量表法

　　(D)行為定點(diǎn)量表法

　　50、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的( 　D　)為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。

　　(A)工作效果

　　(B)工作態(tài)度

　　(C)工作業(yè)績

　　(D)工作行為

　　51、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的( 　A　)保持一致。

　　(A)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　(B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　(C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　(D)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)

　　52、企業(yè)績效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及( 　B　)等方面完成情況的考核。

　　(A)產(chǎn)量

　　(B)效益

　　(C)效率

　　(D)效果

　　53、對(duì)生產(chǎn)管理人員的績效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是( 　B　 )。

　　(A)行為觀察法

　　(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　(D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　54、下面( 　D　)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。

　　(A)管理成本

　　(B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　(C)工作的適用性

　　(D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　55、( 　A　)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。

　　(A)排列法

　　(B)比較法

　　(C)分布法

　　(D)對(duì)比法

　　56、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的( 　A　)。

　　(A)始點(diǎn)

　　(B)中點(diǎn)

　　(C)終點(diǎn)

　　(D)總結(jié)

　　57、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( 　D　)。

　　(A)讓顧客完全滿意

　　(B)熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　(C)盡量節(jié)約時(shí)間

　　(D)每月廢品率不超過1%

　　58、如果其企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還要高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工 (A　) 緊密掛鉤

　　A、能力

　　B、崗位

　　C、效率

　　D、年資

　　59、為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)該進(jìn)行(A )

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、崗位評(píng)價(jià)

　　C、等級(jí)劃分

　　D、人才評(píng)估

　　60、 (C )是企業(yè)對(duì)那些做出重要貢獻(xiàn)或?qū)儆谑袌?chǎng)稀缺人才所采用的工資獎(jiǎng)金調(diào)整的重要方式之一

　　A、激勵(lì)性調(diào)整

　　B、生活指數(shù)調(diào)整

　　C、特殊性調(diào)整

　　D、工齡工資調(diào)整