一、單項選擇題(1~60題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　1、(C )不應包括在福利預算中

　　A、班車

　　B、帶薪培訓

　　C、分紅

　　D、企業(yè)繳納的社會保險費

　　2、 社會保險的實施對象(A )

　　A、勞動者

　　B、社會貧困者

　　C、軍人及其家屬

　　D、全體居民

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　　3、 如果某企業(yè)提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為( C)

　　A、 同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B、工資水平低于市場水平

　　C、同崗位等級相差標準相差不大

　　D、工資水平高于市場水平

　　4、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了 (B ) 原則

　　A、對外具有競爭力

　　B、對內(nèi)具有公平性

　　C、對員工具有激勵性

　　D、薪酬成本的控制

　　5、崗位等級的劃分依據(jù)是 (B ) 的結(jié)果

　　A、組織結(jié)構(gòu)

　　B、崗位評價

　　C、績效考核

　　D、薪酬標準

　　6、 如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行(A )

　　A、績效工資

　　B、能力工資

　　C、年動工資

　　D、崗位工資

　　7、如果用人單位安排勞動前延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資( B)的工資報酬

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　8、某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁(=3);甲的價值低于乙，高于丙、丁(=2);丙的價值低于乙、甲，高于丁(=1);丁的價值低于甲、乙、丙(=0)，那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(B )

　　A、丙、甲、乙、丁;

　　B、乙、甲、丙、丁;

　　C、甲、乙、丙、丁;

　　D、丁、乙、甲、丙

　　9、如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該(B　)

　　A、尊重銷售人員的要求

　　B、低一些

　　C、與供大于求的情況無關

　　D、高一些

　　10、最低工資標準由( D)規(guī)定。

　　A、 企業(yè)自行

　　B、國務院或人大常委會

　　C、主管部門

　　D、各省、自治區(qū)、直轄市

　　11、單位新調(diào)入的員工，從(D)開始繳存住房公積金。

　　A、 調(diào)入之日

　　B、調(diào)入第二個月

　　C、調(diào)入第三個月

　　D、調(diào)入單位發(fā)放工資之日

　　12、在崗位評價時，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所屬于的等級標準進行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設定薪酬等級。這種方法稱為( B)

　　A、 要素計點法

　　B、崗位分類法

　　C、要素比較法

　　D、頻率分析法

　　13、崗位與薪酬的對應關系同時線性關系的情況下，曲線愈陡，說明(C )

　　A、 激勵作用愈小

　　B、薪酬差距愈小

　　C、激勵作用愈大

　　D、薪酬等級愈多

　　14、對分層式薪酬等級類型描述，不正確的是( C)

　　A、 薪酬等級多

　　B、薪酬等級呈金字塔排列

　　C、薪酬等級少

　　D、薪酬隨崗位級別上升而提高

　　15、不屬于社會福利的項目是(D)

　　A、 財政補貼

　　B、生活補貼

　　C、公共設施

　　D、養(yǎng)老保險