76、勞動(dòng)合同的無效由( )確定。

　　A 當(dāng)事人雙方 B 用人單位 C 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D 人民法院 E 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

　　77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有( )

　　A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

　　C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策

　　78、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( )。

　　A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析 E 招聘渠道

　　79、人力資源配置的主要原理有( )。

　　A 互補(bǔ)增值原理 B 激勵(lì)強(qiáng)化原理 C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D 能位對(duì)應(yīng)原理 E 彈性冗余原理

　　80、下面關(guān)于FJA 功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )

　　A. FJA 法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

　　B. FJA 法對(duì)培訓(xùn)的績效評(píng)估非常有用

　　C. FJA 法進(jìn)行工作分析撰寫簡單

　　D. FJA 法并不記錄有關(guān)工作背景的信息

　　E. FJA 法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

　　81、培訓(xùn)成本包括( )

　　A 直線成本 B 間接成本 C 生產(chǎn)成本 D 額外成本 E 經(jīng)營成本

　　82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A 工作分析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析

　　83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有( )。

　　A 價(jià)值觀調(diào)查 B 人事考核 C 人格測(cè)試 D 情景模擬 E 志向興趣調(diào)查

　　84、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇( )企業(yè)。

　　A 競爭對(duì)手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C 國外企業(yè)

　　D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E 市場水平比較高的企業(yè)

　　85、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮( )。

　　A 該福利的性質(zhì) B 該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間 C 該福利上年度的執(zhí)行效果

　　D 該福利的本年度預(yù)算 E 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之內(nèi)

　　86、在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括( )步驟。

　　A. 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)或績效考核結(jié)果半員工入級(jí)

　　B. 按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金

　　C. 檢查測(cè)算出來的問題，并重新調(diào)整

　　D. 匯集測(cè)算中的問題，供上級(jí)參考

　　E. 制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　87、( )因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

　　A.企業(yè)支付能力 B 勞動(dòng)力供求關(guān)系 C 企業(yè)戰(zhàn)略 D 企業(yè)價(jià)值觀 E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)

　　88、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( )

　　A 增加利潤 B 吸引人才 C 留住人才 D 激勵(lì)員工 E 將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來

　　89、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循( )等原則。

　　A 內(nèi)容合法 B 自主自愿 C 平等合作 D 協(xié)商一致 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　90、工傷醫(yī)療期待遇包括( )等內(nèi)容。

　　A 支付工傷傷殘撫恤金 B 支付護(hù)理費(fèi) C 支付工傷津貼 D 異地安家的必要費(fèi)用 E 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用