二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)

　　61、回歸分析法是( )

　　A 人力資源需求預(yù)測方法 B 人力資源供給預(yù)測方法

　　C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡單的方法式

　　D 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測法

　　62、微觀勞動力供給是指( )

　　A 對企業(yè)勞動力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給 C 個人的勞動力供給

　　D 學(xué)校畢業(yè)生對市場的供給予 E 企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

　　63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( )

　　A 提高資料時效性 B 可調(diào)查社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

　　D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況

　　64、應(yīng)用性文章的正確論述有( )

　　A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動

　　D 為辦理事情、解決問題而寫 E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

　　65、“勞動是公民權(quán)利”的原則包括( )

　　A 我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

　　B 對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C 對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工

　　D 對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責(zé)

　　E 對國家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

　　66、某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有( )

　　A 對原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對工作程序的職責(zé) C 對其他人員安全的職責(zé)

　　D 對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對其他人員合作的職責(zé)

　　67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少( )

　　A 勞動力存量需求 B 勞動力增量需求 C 內(nèi)部勞動力流動 D 員工的晉升機(jī)會 E 盈利

　　68、編碼應(yīng)遵循的原則有( )

　　A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編碼 D 編碼不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

　　69、在Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時，( )

　　A 粘貼在每頁最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成

　　D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成

　　70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面

　　A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

　　D 信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量 E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

　　71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)�體特征，容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。

　　A 大材小用 B 錄用了差的員工 C 拒絕了好的應(yīng)聘者 D 重能力輕學(xué)歷 E 錄用了擁有虛假證書的求職者

　　72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括( )等。

　　A 公文處理能力測試 B 沖突處理能力測試 C 行政工作處理能力測試

　　D 部門利益協(xié)調(diào)能力測試 E 團(tuán)隊(duì)組建能力測試

　　73 開放式的績效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的( )。

　　A 公開性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 適用性

　　74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是( )

　　A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程

　　B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評

　　C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

　　E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　75、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查( )

　　A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況 C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

　　D 調(diào)查人的情況 E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況