2018上半年人力資源管理師理論知識(shí)(三級(jí))試卷及參考答案

　　一、單選題(1-60 小題，每題小分，共60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑)

　　1、下列選項(xiàng)中，正確的是( )。

　　A. 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　B.勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

　　C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等

　　2、( )是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。

　　A.《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》

　　B.1954 年我國(guó)第一部《人民共和國(guó)憲法》

　　C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

　　D.A 項(xiàng)與B 項(xiàng)

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　　3、下列選項(xiàng)中，( )不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

　　A.動(dòng)力性 B. 自我選擇性

　　C.投資回報(bào)性 D. 非經(jīng)濟(jì)性

　　4、 下列項(xiàng)目中，( )是影響中觀勞動(dòng)力供給的因素。

　　A.工資競(jìng)爭(zhēng)力 B. 人口因素

　　C.勞動(dòng)參與率 D. 勞動(dòng)時(shí)間

　　5、( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

　　A.對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員

　　C.對(duì)具有職業(yè)資格證書的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D. 戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

　　6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。

　　A.偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù) C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)

　　7、工作分析小組的成員，通常是( )

　　A. 分析專家 B. 人力資源部門人員 C. 工會(huì)主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師

　　8、確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃

　　9、周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

　　A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性

　　10、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )

　　A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì)

　　11、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )

　　A 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　C 總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D 相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

　　12、( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。

　　A 及時(shí)性審核 B 完整性審核 C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核

　　13、使用Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一級(jí)單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示

　　( )形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

　　A 指向左上方的箭頭 B 雙尾箭頭或連串箭頭 C 空心十字箭頭 D 實(shí)心十字箭頭

　　14、如果在Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時(shí)，( )。

　　A 只保存工作表文件 B 只保存圖表文

　　C 工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 D 分成兩個(gè)文件來(lái)保存

　　15、在Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在( )下能看到分欄效果。

　　A 頁(yè)面視圖 B 大綱視圖 C 普通視圖 D 主控文檔