【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了 15 年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資 8000 元，該公司職工月平均工資為 2000 元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是( )。

　　A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 12 萬(wàn)元B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某 3 萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某 9 萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某 7.2 萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò) 12 年，且每滿(mǎn) 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，王某在該公司工作 15 年，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為： 12×(2000×3)=72000(元)。參見(jiàn)教材 P135。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A. 在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B. 在本單位連續(xù)工作 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D. 女職工在產(chǎn)期的

　　E. 因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5) 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng) C 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見(jiàn)教材 P134。

　　【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A. 集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B. 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定C.集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。參見(jiàn)教材 P131。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A. 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng) D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位選項(xiàng) E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。參見(jiàn)教材 P136～137。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.5 年

　　B.3 年

　　C.2 年

　　D.1 年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見(jiàn)教材 P136。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

　　A.替代性B.輔助性C.臨時(shí)性D.長(zhǎng)期性E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。參見(jiàn)教材 P138。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　　)。

　　A.派遣單位與用工單位B.用工單位與勞動(dòng)者

　　C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾�府D.派遣單位與勞動(dòng)者

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同， 依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工 作。參見(jiàn)教材 P136。

　　【例題·單選題】某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定( )。

　　A. 安排正在哺乳未滿(mǎn) 1 周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B. 安排懷孕 6 個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

　　C. 安排懷孕期間女工趙某從事第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假 120 天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。參見(jiàn)教材 P144。

　　【例題·多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.意外傷害保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)

　　C. 生育保險(xiǎn)

　　D. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。2010 年 10 月頒布的《人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。參見(jiàn)教材 P145。

　　【例題·多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有( )。

　　A. 本人應(yīng)征服兵役的

　　B. 非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C. 本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D. 本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn) 1 年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn) 1 年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。參見(jiàn)教材 P146。

　　【例題·單選題】王某自 2003 年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)王某在 2009 年曾失業(yè) 4 個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2011 年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為( )。

　　A.12 個(gè)月

　　B.18 個(gè)月

　　C.24 個(gè)月

　　D.26 個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。累計(jì)繳費(fèi) 1～5 年的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 12 個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi) 5～10 年的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 18 個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi) 10 年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng) 24 個(gè)月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。王某 2009～2011 年，三年，所以領(lǐng)取最長(zhǎng) 12 個(gè)月。2003～2009 是 6 年，能夠領(lǐng)取 18 個(gè)月，已領(lǐng)取4 個(gè)月，剩余 14 個(gè)月。12 個(gè)月與 14 個(gè)月合并為 26 個(gè)月，但有上限 24 個(gè)月。參見(jiàn)教材 P146。

　　【例題·單選題】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng) A 中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng) B 中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng) C 中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。參見(jiàn)教材P147。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員有( )。

　　A.工會(huì)代表B.律師

　　C.同級(jí)人民法院代表D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。參見(jiàn)教材 P148。

　　【例題·單選題】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者( )。

　　A.必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請(qǐng)仲裁B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可申請(qǐng)仲裁

　　C. 必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

　　D. 只能在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權(quán)利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。