【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。

　　A. 約定內(nèi)部承包違約金

　　B. 以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D. 重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E. 以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。參見(jiàn)教材 P130。

　　【例題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C. 用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng) A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分

　　無(wú)效;選項(xiàng) B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項(xiàng) D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。參見(jiàn)教材 P130。

　　【例題·單選題】下列合同條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3) 勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì) 保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他 事項(xiàng)�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。參見(jiàn)教材 P129。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D. 女職工在哺乳期內(nèi)

　　E. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項(xiàng) ABE 之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。參見(jiàn)教材 P133。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱(chēng)為( )。

　　A.隨時(shí)解除 B.預(yù)告解除 C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止�？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。參見(jiàn)教材 P133。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須采取預(yù)告解除方式的有( )。

　　A. 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　B. 員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴(yán)重失職，給施工企業(yè)造成重大損害E.員工被依法追究刑事責(zé)任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng) C，若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng) DE，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材 P133。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑 3 年

　　C. 小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人

　　D. 小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。參見(jiàn)教材 P133。

　　【例題·單選題】下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：

　　(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見(jiàn)教材 P134。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A. 女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B. 會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈

　　C. 職工謝某，因失職造成公司損失 10 多萬(wàn)元，現(xiàn)停職在家D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家E.司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑 5 年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4) 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的;(6)其他。

　　【例題·多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C. 因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng) B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第 44 條第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項(xiàng) C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng) D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。