【例題·單選題】關于合同示范文本的說法，正確的是( )。

　　A.示范文本能夠使合同的簽訂規(guī)范和條款完備B.示范文本為強制使用的合同文本

　　C.采用示范文本是合同成立的前提D.采用示范文本是合同生效的前提

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是建設工程合同示范文本的性質(zhì)與作用。如果缺乏合同示范文本，一些當事人簽訂的合同不規(guī)范，條款不完備，漏洞較多，將給合同履行帶來很大困難，不僅影響合同履約率，還導致合同糾紛增多，解決糾紛的難度增大。參見教材 P127。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有( )。

　　A.扣押居民身份證B.扣押職業(yè)資格證C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。參見教材 P127。

　　【例題·多選題】以下( )情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B. 訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　C. 用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D. 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類�？梢杂喠�無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的;3.連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。參見教材 P128。

　　【例題·單選題】2011 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。

　　A. 趙先生 2010 年 1 月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2010 年 11 月才與之簽訂書面勞動合同

　　B. 張女士于 1991 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C. 王先生于 1989 年進入乙國有企業(yè)工作，2008 年 3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿 50 歲

　　D. 李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項 A 用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項 B 滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的”這一規(guī)定。選項 C 滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的”這一規(guī)定;選項D 滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。

　　【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。

　　A.補充保險B.勞動條件C.福利待遇D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

　　A.4 個月

　　B.3 個月

　　C.2 個月

　　D.1 個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為 1～3 年的，試用期不得超過2 個月。參見教材 P130。

　　【例題·單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自( )之日起建立。

　　A. 實際用工

　　B. 訂立勞動合同

C.勞動合同備案

D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。參見教材 P129。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )的工資。

　　A.4 倍

　　B.3 倍

　　C.2 倍

　　D.1 倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。參見教材 P150。

　　【例題·多選題】關于勞動合同試用期的說法，正確的有( )。

　　A. 試用期最長為 6 個月

　　B. 試用期次數(shù)最多為 2 次

　　C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類�！秳趧雍贤�法》第 19 條規(guī)定：勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第 39 條和第 40 條第 1 項、第 2 項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。參見教材 P130。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。